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キャリアアップ助成金　2021年4月1日以降の主な改正点

2021.02.23

おはようございます、泉です。
今日は祝日らしいですが、特に気にせず仕事をしています。

さて、タイトルの「キャリアアップ助成金」ですが、2021年4月1日以降の主な改正点をお伝えします。

＜　正社員化コース（4月1日以降の転換）について　＞

・「基本給＋固定的手当の増額は３%以上でＯＫ（前は５%以上だったので、２％緩和されました）

・賞与は増額に含めない、加味しない

という変更がありました。

３％でＯＫになったので、経営者にとっては助かりますね。

たった２％の違いでも、それが１年、２年と続くとそれなりの違いを生みます。

賞与については、これまで色んなところで、「正社員化コースは、　賞与に対する審査が厳しいし、今後、認められなくなる可能性が高い」と言ってきましたが、それが現実となりました。

2021年4月1日以降に転換する場合、「賞与だけで昇給をアピール」しても不支給となります。例外はありません。

では、転換のタイミングが2021年3月31日以前ならどうか？認められる”可能性はあります”が、やはり絶対ではありません。

・他の人には賞与を出したのか？
・従業員全員の賞与明細書を出してください

という事を、ほぼ確実に言われます。

その時に、「転換対象者にしか賞与を支給していない場合」は、さらに「なぜ、その人だけ支給したのか？」を追及されます。

「助成金の要件をクリアするためだけに賞与を支給したのでは？」と、疑ってくるという事です。（個人的には、別にそれでもええやんと思うのですが・・・）

＜　障害者正社員化コース　の新設　＞

障害者雇用安定助成金の令和2年度末での廃止され、キャリアアップ助成金に移管したという内容です。

やるべき事は通常の正社員転換と似ていますが、障害者雇用の場合は【　賃金アップが不要　】です。

シンプルに、障害者を6ヶ月以上雇用したあと、正社員転換して６か月経過したら45万円、さらに６ヶ月雇用したら45万円、合計90万円が受給できる、という内容です。

重度障碍者（１級か２級）なら、60万円、60万円の合計120万になります。

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