Q　ここ数年、多くの社員が、勤務時間中にFacebookやインスタなどのＳＮＳの閲覧、投稿をするようになりました。

一部のＳＮＳは営業ツールとして認めていますが、仕事と関係のないＳＮＳへの書き込みが非常に多いです。

禁止できますか？

A　禁止する事は可能です。

まず、就業規則に「インターネット、パソコン等を、ＳＮＳなどの業務と関係のない目的で利用してはならない」と明記します。

そのうえで、その内容を書面や朝礼で周知徹底してください。そうすれば、適当な注意や処分をしても問題なくなります（悪質な場合は重たい処分も可）。

社内の方針・ルールをきちんと定めたうえで運用すれば、ＳＮＳの私的利用は大幅に減ると思います。

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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士　泉正道
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