Q ここ数年、多くの社員が、勤務時間中にFacebookやインスタなどのＳＮＳの閲覧、投稿をするようになりました。
一部のＳＮＳは営業ツールとして認めていますが、仕事と関係のないＳＮＳへの書き込みが非常に多いです。
禁止できますか？
A 禁止する事は可能です。
まず、就業規則に「インターネット、パソコン等を、ＳＮＳなどの業務と関係のない目的で利用してはならない」と明記します。
そのうえで、その内容を書面や朝礼で周知徹底してください。そうすれば、適当な注意や処分をしても問題なくなります（悪質な場合は重たい処分も可）。
社内の方針・ルールをきちんと定めたうえで運用すれば、ＳＮＳの私的利用は大幅に減ると思います。
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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
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