2022.8.18YouTube 年俸制の落とし穴
おはようございます！泉です。
本日配信YouTube
【年俸制の落とし穴】
＜ 近況 ＞
・少し遅れてお盆休みをいただきます
・キャッシュフローコーチ養成講座を受講します
・当社の変革（change）について
・「Ｃ＆Ｐ」に隠された想い
・変革に合わせて、事業計画書スタッフを募集します
＜ 音声まとめ ＞
・結論：年俸制は今すぐやめましょう
・正直、これを採用するメリットが分かりません(;^ω^)
・労基法上、給与は”毎月支給”が必須だから、結局「年俸÷12ヶ月」で毎月支給している
➡だったら月給制にするべき
・「従業員の年俸制」と役員報酬とは全く意味が違う
・年俸制の背景➡「残業代を支払いたくない」「残業代込み」という思惑
・仮に労基署の調査があったらどう言われるか？
・「この人は管理監督者だから年俸制だし、残業代込みです」と反論したらどうなるか？
・管理監督者という主張は、ほぼ否認される
（①経営参画、②出退勤の自由、③人事権、④高額給与）
・月給制にして「基本給＋固定残業手当」の構成にするのがベスト
・固定残業手当を導入する場合、就業規則、雇用契約書に盛り込む必要があるので注意
今日の話は以上です。
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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
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