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相談事例

相談事例(小売業)パートの雇用契約書に、昇給や賞与を明示する必要はありますか?

 

Q 先日、パート従業員に「何年か働いたら昇給はありますか?」「賞与もありますか?」と質問を受けました。

雇用契約書は交付していますが、当社では、パートに対しては昇給しない事もありますし、賞与も少額だったり、人によっては0の場合もあります。

このような場合でも、パートの雇用契約書に昇給、賞与の明示をしなければならないでしょうか?

 

A  パート従業員に対しては、通常の労働条件に加えて、「昇給」「賞与」の”有無”について明示しなければいけません。

他に「退職手当」「相談窓口」に関する事項についても、それぞれ書面で交付する必要があります。

ただしこれは、必ず昇給しろ、賞与、退職手当を必ず支給しろという事ではありません。すべて「無し」でも良いので、とにかく明示が必要という意味です。


 

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