相談事例（飲食業）外国人を雇用する時の注意点・手続きを教えてください。
Q 日本語学校に通う外国人から応募がありました。 雇い入れにあたって、気をつけるべき事があれば教えてください。 …
相談事例
相談事例（建設業）「インフレ手当」に、社会保険料はかかりますか？
Q 昨今の物価高騰を受けて、従業員の生活費を補助するために「インフレ手当一時金」を支給する予定です。 今回は”冬の賞与”と併せて支給する予定ですが、社会保険料…
相談事例（歯科医院）従業員の給与について
Q 歯科助手として勤務中のスタッフから、衛生士学校に通いたいと相談がありました。 「今後も働きたいが、歯科助手のままだと給料が増えないので、資格を取った方…
相談事例（歯科医院）健康診断の費用は、全額従業員に負担させて良いですか？
Q 協会けんぽが実施する定期健康診断を受けさせようと考えています。 費用は、全額従業員に負担させて良いでしょうか？ A まず前提として、事業者は、労働者に…
相談事例（製造業）”早出”出勤についてアドバイスをお願いします
Q 当社の所定労働時間は8：30から17：00までですが、毎朝7：40から朝礼を行うため、従業員はだいたい7：30には出社しています。 本来であれば「早出手当…
相談事例（電気機械器具製造業）日本年金機構から「同月中に被保険者資格を取得・喪失された被保険者に関するお知らせ」が届きました。
Q 当社（Ａ社）を退職した従業員が、退職してすぐに別の会社（Ｂ社）に就職し、厚生年金保険料の過払いが発生しているようです。 納付した保険料については、今後…
相談事例（歯科医院）退職日の決め方を教えてください
Q 半年ほど前から、体調不良で欠勤をしていたパート職員から退職の申し出がありました。 復帰が難しく、休業に入ってから一度も出勤しないままの退職です。この場…
相談事例（製造業）健康保険の任意継続について教えてください
Q 退職する従業員から、健康保険の任意継続に入りたいと相談がありました。 加入の要件と、加入できるのであれば手続方法を教えてください。 A まず、健康…
相談事例（歯科医院）退職した従業員から「写真を削除して！」と言われた
Q 自己都合退職した従業員から、「ホームページに載せている自身の写真を出来るだけ早く削除して欲しい」という希望がありました。 写真を削除すると、再撮影の必要が…
相談事例(システム開発)転籍をさせる場合に必要な書類を教えてください
Q 新しく会社を設立し、現在の従業員を新会社に転籍させていく予定です。 転籍時には、有給の残日数を明記した書類などを作成した方が良いのでしょうか？ また、…
相談事例(製造業)帰国した外国人実習生の「ねんきん定期便」について教えてください。
Q 2年前に帰国した外国人実習生のねんきん定期便が、未だに社員寮に届きます。 どのような手続きを取る必要があるのか、教えてください。 A 本来であれば…
相談事例(製造業)営業車用の駐車場代は、どういう扱いにするのが良いですか？
Q 自宅から客先へ直行することが多い従業員に、営業車用の駐車場を自宅近くで契約してもらいました。（会社契約だと時間がかかると言われたので） 駐車場代は、従…
相談事例(歯科医院) 給与「締日」の変更について
Q 給与の支払日は変えず、給与「締日」の変更を考えています。 変更にあたって、何に注意をするべきでしょうか？ A 次のことに注意をして、従業員に配慮…
相談事例(鍼灸院)育児休業が終わった直後に、コロナ感染による傷病手当金の申請はできますか？
Q 育休が終わり職場に復帰をしましたが、復帰直後にコロナに感染してしまいました。 傷病手当申請はできるのでしょうか？ A 育児休業(雇用保険)と傷病手…
相談事例（電気機械器具製造業）新型コロナウイルス感染による傷病手当金の、対象期間を教えてください
Q 従業員がワクチンを接種した日に発熱がありました。 副反応だと思って出勤していましたが、次の日に検査を受け、コロナ陽性であると分かりま…
相談事例（歯科医院）就業規則の定めより早い退職の申し出について
Q 当医院では、就業規則に、自己都合退職の場合は3ヶ月前までに届け出るものと規定しています。 今回、心身の不調を訴える社員より、「1ヶ月後に退職したい」と申し…
相談事例（介護事業）労災の請求を行いましたが不支給になりました。このあと、どういう手続きをすれば良いでしょうか？また、傷病手当金を申請する時に気を付けることはありますか？
Q 労災保険を請求しましたが、業務上のケガとは認められず、「不支給決定」になりました。 従業員が行った病院には労災と伝えていたため診察代の自己負担はありま…
相談事例(電気機械器具製造業)2022年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大について
Q 現在、1日5.5時間勤務しているパートさんより、社会保険の適用拡大にあわせて勤務時間を増やし、社会保険に加入したいと希望がありました。 その場合、実際…
相談事例(木材・木製品製造業)たった1日で辞めた人は、採用がなかったという事で処理して良いのでしょうか？
Q 入社後、１日だけ出社して自己都合で（合わないので辞めるという理由）来なくなった人が居ます。 この場合は、採用はなかったという事で処理して良いでしょうか？ …
相談事例(電気機械器具製造業)勤務態度が良くないパートの契約期間を短縮できますか？
Q あるパート社員について、来月以降も契約を更新する予定にしていますが、勤務態度が良くありません。 １回目の契約期間は6ヶ月でしたが、今回は3ヶ月に減らそ…
相談事例（建設業）月60時間超の割増賃金について
Q 月60時間を超える時間外労働をさせた場合、支払うべき割増賃金率が上がると聞きました。 これはいつから適用になりますか？ また、60時間のカウントに休日…
相談事例（小売業）被保険者が休職中（傷病手当金を受給予定）でも、家族を扶養に入れることは出来ますか？
Q 従業員（社会保険の被保険者）が、奥様を扶養に入れたいそうなのですが、この従業員は病気療養中で収入が無く、近々傷病手当金を受給する予定です。 このような…
相談事例（製造業）高校生アルバイトを採用する時の注意点
Ｑ 高校生のアルバイトを採用する際、雇用契約書以外に必要なもの、やっておいたほうが良い事はありますか？ Ａ 高校生をアルバイト採用する際には、 ・親の…
相談事例（不動産業） 新入社員の能力が低いので、試用期間中に辞めさせることはできますか？
Q 新入社員の勤務態度が悪く、上司にあいさつをしない、書類も誤字脱字が多く、締切も守りません。 注意をすると返事はしますが、改善する気配はありません。協調…
相談事例（製造業） 経営悪化を理由に内定取消しはできますか？
Q 新卒で内定を出していた学生がいます。しかし経営悪化により、事業を縮小せざるを得ない状況です。 学生には申し訳ないのですが、穏便に辞退して頂くことは可能…
相談事例（土木業）兼務役員が夜勤した時の報酬支払いについて
Q 兼務役員が夜勤を行いました。夜勤分に関して、時給換算で支給するのか、夜間手当として支給するのか、どうするべきでしょうか？ A 端的に答えるのであれ…
相談事例（教育事業・法人）短時間労働の人でも、正社員になれますか？
Ｑ 幼児がいる関係で、水、土、日の各８時間（週24時間）で働きたいという人を、正社員で雇う事はできますか？（既存社員は週40時間労働） 社会保険加入が出来…
相談事例（飲食業）工事費用に出る補助金はありますか？
Ｑ 今現在、ダクト工事やその他工事費等に使用できる、県や国の補助金はありますか？ Ａ その情報だけだとアドバイスが難しいので、 ・工事の内容（何のダク…
相談事例（小売業）パートの雇用契約書に、昇給や賞与を明示する必要はありますか？
Q 先日、パート従業員に「何年か働いたら昇給はありますか？」「賞与もありますか？」と質問を受けました。 雇用契約書は交付していますが、当社では、パートに対…
相談事例（プログラミングスクール）年末調整の「還付金」は、どうしたら良いのですか？
Q 育児休業中で、給料の支払いがない従業員がいます。 その従業員について、年末調整をした結果「還付金」が発生しました。 これは本人に…