相談事例（製造業） 経営悪化を理由に内定取消しはできますか？
Q 新卒で内定を出していた学生がいます。
しかし経営悪化により、事業を縮小せざるを得ない状況です。
学生には申し訳ないのですが、穏便に辞退して頂くことは可能でしょうか？
A 単なる経営悪化だけでは内定を取り消すことは出来ません。
内定取消しは「解雇」と同様、かなり限られます（客観的かつ合理的と認められ、社会通念上相当として認められる場合に限る）。
また通常、人員整理の第一順位に採用内定者を持ってくることは認められないことにも、注意が必要です。
とは言え、事実として雇う事が難しい場合は、本人と協議したり、何らかの手当を支払って解決するしかないと思います。
仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！
※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。
月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。
Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号
歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。
↓ ↓
関連記事
-
No Image 早期経営改善計画に10万円の価値はない -
ものづくり補助金、電子申請のススメ ものづくり補助金、電子申請のススメ -
「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」１つの記事にまとめました。 「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」１つの記事にまとめました。 -
2022.2.17YouTube「事業再構築補助金と、ものづくり補助金の違い(どっちに申請すればいい？）」 2022.2.17YouTube「事業再構築補助金と、ものづくり補助金の違い(どっちに申請すればいい？）」 -
補助金よくある質問「補助金業務は、行政書士しか出来ないの？」 補助金よくある質問「補助金業務は、行政書士しか出来ないの？」 -
相談事例（歯科医院）慶弔休暇を使ったスタッフも、皆勤手当の対象となりますか？ 相談事例（歯科医院）慶弔休暇を使ったスタッフも、皆勤手当の対象となりますか？
初回相談無料
電話は平日9時～17時で対応しております。
