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相談事例

相談事例(不動産業) 新入社員の能力が低いので、試用期間中に辞めさせることはできますか?

 

Q 新入社員の勤務態度が悪く、上司にあいさつをしない、書類も誤字脱字が多く、締切も守りません。

注意をすると返事はしますが、改善する気配はありません。
協調性も乏しく、社員全員参加の社内清掃やラジオ体操にも参加をしません。

取引先からクレームも来ており、完全な問題社員です。

もうすぐ試用期間が終了しますが、「能力不足・勤務態度不良」を理由に本採用を拒否しても問題ないでしょうか?

 

A  聞いている限りは問題社員と言えるかもしれません。

ただ、本採用拒否を行う場合は、事前に就業規則や雇用契約書に”本採用を拒否する場合の内容”を明記し、それに基づき入社前にきちんと説明する必要があります。

さらに、問題行動があれば、その都度注意・指導を行い、その記録を保存しておきましょう。

口頭ではなく、書面で注意する事も効果的です。

いずれにしても、本採用の拒否は簡単にできるわけではなく、解雇と同じく客観的合理性と社会的相当性が求められます。

 


 

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代表社員/社会保険労務士/行政書士 泉正道
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