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書きたいネタはたくさんあるけれど、補助金申請の締切のせいで全然書けない男、泉です。今日の記事は、頭を整理するためにも書いています。落ち着け、オレ。

さて、本題に入る前に、嬉しい事を１つだけ。

数週間前に、当社の求人から出会った現役・社労士Ｔさん。今日、僕の勝手で１時間超、ＺＯＯＭでお話させていただきました、ありがとうございます。

同じ業界で、考え方が似ている人と出会えると嬉しいですね。僕よりはるかに知識も経験も上でしたが、非常に腰も低く、たくさん勉強になりました。

そんな方から「泉のファン」的な言葉（70％くらい誇張しています）もいただいて、それだけでも嬉しいです。私が知る限り、「泉のファン」は世界累計で２人は確認しています(笑)Ｔさんには、何かしらお仕事をお願いする事になりそうです(^^)

さて本題です。タイトルの件ですが、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）は一番カンタン」と思っている社労士、もしくは税理士さんがたまにいます。それに対して私は「ナメンな」と思います(笑)

たしかにこの助成金、シンプルですが、注意点がたくさんあります。制度について話せと言われれば30秒で話せますが、注意点をしっかり話せと言われたら20分はかかるでしょう。それくらい奥が深いのがこの助成金です。

さっきも、古いお客様から相談がありましたが、結論的に「あと１カ月早く相談してくれていたら何とかなった（今電話をもらっても手遅れ）」という内容でした。

顧問社労士的な人間がいるにも関わらず、その人間から案内も情報発信もされていなくて、この結果です。『ずっと僕が見れていたらな・・・』という気持ちになりましたが、大人の事情がありますからね(笑)

さて、今回の件。何が問題だったか？それはズバリ、【　採用（入社）の経緯　】です。

事実を言うと、ハローワークに「正社員」求人を出して、それに対して応募があった。ところが、経験が浅いので、労使で話して「まずは契約社員で頑張って」となった。本人も納得した。

これって、まあ普通の事ですよね？だけど、キャリアアップ助成金（正社員化コース）だとアウトです。なぜかって？それは、

「　正社員求人に対して応募した（採用した）　＝　最初から正社員として採用した　」

という風に判断されるからです。これ以上の補足はしませんが、そういう事です。

あとは話変わりますが、雇用調整助成金について、

・会計検査院の調査が始まった
・労働局から、差額の返金を求められている

なんてニュースがちょこちょこ入ってきています。正直、ゆるゆる（かつ、あいまい）なルールで支給しておいて、後から「返せ」「不正だ」なんて言うやり方は、ひどい気がします。交通違反のネズミ捕りかよと(笑)

もちろん、明らかな不正はどんどん罰するべきです。だけど、ルールを勘違いして申請した事に対してはもっと寛容になるべき。社労士に依頼できない企業もたくさんあるし、社労士が関与していても完璧に申請できるわけではありません。

ずっと前から言ってますが、シンプルに「従業員に支払った休業手当の金額　×　●％」だけ支給すればいいんです。労働保険料の金額とか所得税の金額なんて関係ないんですよ。誰が考えたルールか知らんけど。　

逆に、休業手当の支払い証明はもっと厳しくすべき。給与明細のコピーだけじゃなくて、支払った記録がある「通帳のコピー」なども添付させるべき。もっと言うと、給与明細のコピーにも従業員本人の署名押印をさせて、「ウソが無い事」を証明させればいい。ルールを難しくするのもいいですが、不正のハードルを上げる(不正させる気を無くさせる）工夫もしてほしいものです。

今さら言っても仕方ないし、お上はルールを変えません。悔しいですが、そういうもんだと理解してください。

では！

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