これまで２回にわたって「人事評価改善助成金」について書いてきましたが、29年6月30日のルール追加によって、50万円すら獲得するのが難しくなったみたいです。ルールの追加は、
①キャリア形成助成金の「能力評価制度」との併給が不可
②実施から１年後じゃなく、「実施時点で賃金総額を２％上げ」ないといけない
の２つです。これは困った。難易度が急に上がったなー。。。
兵庫労働局に問い合わせたのですが、これにより、これまで計画を出していたところが「不認定」となったり、自ら計画を取り下げたりで、スタートから４ヶ月たった今でも、認定されているのが「兵庫県全体で５社未満」らしいです（平成29年7月14日現在）。。。。ぜったい増えないわコレ（笑）
１つ１つ見ていきますが、まず、
「①キャリア形成助成金の「能力評価制度」との併給が不可」
について見ていきましょう。
まず、キャリア形成助成金の「能力評価制度」で支給申請中、もしくは「すでに助成金を50万円もらった」というアナタは、「人事評価改善助成金」から今すぐ手を引いてください。賃金表を作るだけ時間のムダです（助成金関係なく賃金表を作りたいなら作ってください）
フローチャート式に行くと、まず、①に引っかからなかったら、次の「②実施から１年後じゃなく、「実施時点で賃金総額を２％上げ」ないといけない」のステップに進みましょう。①で引っかかったアナタは、この先を読んでも意味がないかもしれません。
①をクリアしたと仮定して、実際に、
「②実施から１年後じゃなく、「実施時点で賃金総額を２％上げ」ないといけない」
を見ていきます。
これ、従業員が少ないなら可能かもしれないですね。
たとえば従業員１名で、現状の給与が月250,000円だとしたら、２％アップって事は255,000円（5,000円アップ）でOK。まあ、ムリではないでしょう。これで50万円助成金がもらえるなら悪くないですね。
じゃあ、これがもし、
従業員10名、従業員全体の給与が月2,000,000円だとしたら、
2,000,000円×102％＝2,040,000円（40,000円アップ）
が必要です。
月４万円って事は、１年で約50万円。せっかく大変な制度を作っても、１年で赤字（って言い方も良くないけど）です。経常利益とかの目標達成してボーナス80万円が支給されればいいですが、目標を達成できるかは誰にも分かりませんし、コントロールも出来ません。
50万円（もしくはボーナス足して130万円）の助成金獲得を目指して給与を上げたのに、給与増加分はそれ以上だった
って聞いて、「よし！この助成金に取り組んでみよう！」って会社がどれくらいあるのか。まあ、最低賃金ラインにいる従業員ならともかく、月給30万とか40万とか、そんな人も２％アップって、かなり大変だと思います。
って事で今日はこれで終わりますが、結論を言うと、「人事評価改善助成金」はあんまりオススメできません。
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