Q 既存のパート社員（有期契約）を、4月から正社員転換する予定です。
お子さんが4月から小学校に入学する事もあり、本人は「１日6時間×5日＝週30時間勤務」を希望しています。
何か使える助成金はありますか？
※他の正社員は、１日８時間×5日＝週40時間
A それが正社員転換であれば、「キャリアアップ助成金（正社員化）」に該当します。
助成金のルールが2022年4月1日に変わりますが、現行（2022年3月31日までの）ルールでお答えします。
・就業規則に転換規定を追記、周知、届出
・キャリアアップ計画書を提出する
・転換前に６か月以上の非正規期間が必要
・正社員に転換する
・転換時に「１時間あたりの固定的賃金」を３％以上アップし、月給制にする
・転換後、６か月たったら支給申請
上記要件をクリアすると、「有期→正社員」なら57万円が支給されます。
ただ、今回の件ですと、労働時間が短いので「正社員」とは言えないですね。
一定の要件をクリアすれば「短時間正社員」扱いができ、助成金の対象となり得ます。
短時間正社員で進めるには、
①社会保険への加入
②正社員との違い等を就業規則に明記して届出したり、
③キャリアアップ計画書の追記と届出
も必要となります。
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