おはようございます！
社労士･行政書士の泉です。
本日配信YouTube
【パワハラ防止法、育児介護休業法、そしてキャリアアップ助成金 4月からの注意点】
＜ 音声まとめ ＞
・4月からの改正点、チェックができていますか？
①パワハラ防止法の施行に伴う、ハラスメント対策の義務
・ハラスメント防止規程
・社内に「相談窓口」を作る
・「ハラスメントは許しません」という方針を周知する
・何かあれば、適正に動く
②育児介護休業法の変更に伴う、周知と意向確認の義務化（10月からはパパ育休）
１ 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備が必要
２ 個別の周知・意向確認が必要
３「令和４年４月１日」までに就業規則の変更が必要
③キャリアアップ助成金（正社員化）のルール変更に伴う注意点
１ 非正規従業員用の就業規則や賃金規程の作成が必要
２ 賞与の支払いか、退職金制度の導入が必要
・賞与については、対象者だけでなく、対象者以外にも支払いがあったか？会社の全従業員に、バランスよく支給がされているか？まで確認されるかもしれない
・旧ルールで動いていると、間に合わない（今までもらえていた助成金57万円→０円に）
・「ウチは賞与はないが、代わりに毎月、歩合給を支給している」 → 歩合給の一部を賞与に回していただくのが有効
・退職金制度があれば賞与は関係なくなるが、退職金制度も、細かい要件（条件）がありそう
・①②は福利厚生ではなく、他社もやっているので、差別化にはならない。やって当たり前（やらないと罰則）。「損害賠償請求があった時のリスクヘッジ」になる（特に①ハラスメント）。
・③助成金は義務ではないが、やらないと助成金がもらえない。
・ハラスメント対策、育児介護休業法対策、助成金対策、当社でも全て対応できます。
・体制が以前より整ったため、今後すべての助成金が”スポットのお客さま”でもお受けできる事になりました。
・対応が遅れている方は、ぜひ早めにご相談ください。
今日の話は以上です。スタッフとのトラブル回避、助成金、補助金でお困りの方は、ぜひ当社にご相談ください。
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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
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