採用定着士・社労士の泉です！
本日配信YouTube
なぜ、できない管理職は、ハラスメントでなければ何を言っても良い、と勘違いするのか？
＜ 近況 ＞
・チャットＧＰＴに関する相談が増えています
＜ 本題まとめ ＞
・「ハラスメントではない（業務命令だから）だから大丈夫」と勘違いする管理職が多い
・「ハラスメントじゃない」「違法じゃない」のは当たり前の話。出来ていてもプラスにならない。
・振替休日、休日出勤、残業の要請、人事異動など、全て会社には権利がある。だけど、、、、
●「従業員に気持ちよく働いてもらう事」をしない企業は、どういう損失をこうむるか？
・従業員の離職と再採用コスト：１人100万円
・生産性の低下：年間数百万円
今日の話は以上です。
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