ウチはとっても小さな社労士事務所ですが、パートさん２名と、パートナーさん（外注さん）が数名関わってくれています。
1人が好きなのですが、苦手な事、僕じゃなくても出来る事はなるべく誰かにやってもらうようにしてもらっています。
そして。
関わってくれる方と雇用契約や業務委託契約を締結する前、数か月に１回、このような「全体像」を共有します。
これによって、
・泉がやっている事、得意な事、苦手な事は何か？
・泉がこれからやるべき事、やりたい事は何か？
・泉が必要としている人材はどんな人か？
が視覚的に伝わります。何より自分の頭の整理になります。
既存スタッフは、「どんな事をすれば良いか？」「自分に求められているもの」が分かるし、入社前の人なら「合うか合わないか」も分かると思っています。
だから、今のところ雇用のミスマッチは起きていません。
スタッフや求職者に見せる人はいても、外注さんに見せている人は少ないような気がします。なんとなくですが。
そして、たまにお客さんにも開示しています。ウチはこんなんですよって。結果、100％喜ばれます。「泉さん、ちゃんと考えているんですね」と。
実際、そこまで緻密には考えていないんですが(;^ω^)、「アバウトな地図」としてはとても役立っています。
今日の話は以上です。それでは！
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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
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