Q 月60時間を超える時間外労働をさせた場合、支払うべき割増賃金率が上がると聞きました。
これはいつから適用になりますか？
また、60時間のカウントに休日出勤は含まれるのでしょうか？
A 中小企業に対しては猶予されていましたが、2023年4月からは月60時間を超える時間外労働をさせた場合、50％以上の率で計算した割増賃金を支払う必要があります。
この60時間を超える時間外労働ですが、法定休日（大半の会社は日曜日）に行った労働は含みませんが、それ以外の休日（例えば土曜日）は含みます。
なお、補足として就業規則を作成している会社の場合、改正後は割増賃金の利率について記載している部分の、就業規則の変更も必要になります。
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