Q あるパート社員について、来月以降も契約を更新する予定にしていますが、勤務態度が良くありません。 １回目の契約期間は6ヶ月でしたが、今回は3ヶ月に減らそうと考えています。何か問題ありますか？
A 次の事項を、更新の1ヶ月前までに説明すれば問題ありません。
・勤務態度が良くないので、本来は更新しないつもりだった。
・勤務態度のどこに問題があるのか具体的に伝える
・数値化できるものは数値で伝える
・ただ、コロナの影響で外国人実習生の採用が遅れている状況である
・そのため、３ヶ月更新でよければ更新させていただく
・次回の更新基準も、できるだけ具体的に伝える
そして改善がないと判断した場合は、次回は更新しない（雇止め）か、期間短縮（１ヶ月とか）の可能性が高い事も伝えておきましょう。
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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
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