おはようございます！
社労士・行政書士の泉です。
本日配信YouTube
【冬の賞与は当たり前？（賞与の支給義務）】
＜ 近況 ＞
・従業員向けの「働き方に関する説明会」実施しました
→従業員の本音が出て来る、良い機会だと言われました
＜ 音声まとめ ＞
・賞与は当たり前なのか？
・結論：原則、賞与を支給する義務はない
→ただ、実態として半数以上の中小企業が賞与を支給しているし、ほとんどの従業員が「賞与は必ずもらえる」と思い込んでいる
・売上ではなく「利益」ベースで出すのがベター
・あなたの会社で賞与を出す義務があるかどうか？
①就業規則の記載
②雇用契約書の記載
③過去の実態（習慣）
・ベターな書き方：原則として支給。ただし、会社業績・・・・によっては支給しない場合や、支給時期を変更する場合がある。
・義務に縛られる書き方：当社は、夏は基本給の1.5ヶ月分、冬は基本給の2.0ヶ月分の賞与を支給する。
・「利益が出ているから賞与が出せる」という当たり前を、従業員に伝える事が重要
→大半の従業員は理解していない。
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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号
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