＜ 本題まとめ ＞
・内定取消のリスクとは？
・内定取消の「正当な理由」とは？
採用時の虚偽申告
重大な規律違反
企業の経営悪化
・内定取消が正当と認められやすくするための行動
内定通知書に書類提出期限と、内定取消事由を記載
就業規則に内定取消事由を記載する
記録を取る
本人と連絡を取り続ける
万が一の事も想定する
とにかく、内定取消は解雇と同じくらい重いものなので、専門家にアドバイスを求めるのがベター
今日の話は以上です。
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