歯科医院で、内定辞退率を下げ、スタッフ定着率を高める魔法の言葉

< 本題まとめ >
・魔法の言葉なんてない

・内定辞退率が高い理由は?
・定着率が悪い理由は?
・一般論でも他社でもなく「当院」ではどうなのか?

・逆算思考が重要
・内定辞退や早期退職が起こるのは、マッチしていない人を採用しているから

・じゃあ、その原因は?
・求人原稿に問題がある
→刺さる原稿になっていないから
→そもそも、ほしい人材が明確になっていないから
→既存スタッフが「働いてくれている理由」と辞めたスタッフが「辞めた本当の理由」が把握できていないから

・求職者目線で院の強みが書けていないから
→それは、院の本当の強みが何かが気づいていないから

・アンケートではたどり着けない
・あるクリニックで起こった無意味なアンケートの話

・年間休日〇〇日、月給〇〇万円~
→条件勝負を続ける?

・有給消化率100%
→目標なら「目標」と書く

・多くの求人コンサルが「このワードが人気です」と、耳障りの良いワードを並べる。
→潜在的課題、潜在的魅力を見つけないと、刺さる原稿にならない
 →当然、マッチする人材から応募は来ない
 →自院の「今」に、ヒントはたくさんある

・刺さる求人文章とは?

(例)駅前で「誰かー!」と声をかけても、誰も気にしない
→「30代の女性、いませんかー!?」というと、該当する人は振り返る

・「誰でもいい」から、「どこでもいい」人が集まる
→当院にとって「あなたじゃなきゃダメ」の「あなた」は誰なのか?

今日の話は以上です。

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