中小企業の人材戦略

おはようございます、泉です！ 歯科医院の採用定着力と業績アップを支援するメルマガ今日のテーマは、、、「なぜ採用コンサルのアドバイスを聞いても、良い人から応募が来ないのか？」です。 採用活動において、「よく見かけるアドバイス」を実践しても、思ったような応募が来ない…そんな声をよく聞きます。 たとえば、 &#x2705; 人気のワードを並べましょう&#x2705; ヘッダー画像にスタッフ全員並びましょう&#x2705; 週休３日制にしてみましょう&#x2705; 有給消化率を強調しましょう どれも決して、間違いではありません。 でも、これらをそのまま適用すると「どの医院も似たような表現」になってしまっています。だから結果として、どれも同じような求人に見えてしまい、求職者の心に刺さりません。 そこで大切なのは、テンプレート通りのやり方ではなく、「準備の質」です。求人原稿を書く前に、以下のような“内側の整理”ができているかどうかが、採用成功の分かれ道になります。 &#x2705; 御社の特徴は何か？&#x2705; どんな想いで歯科医院を経営しているのか？&#x2705; 実際に働いているスタッフの声は？&#x2705; 既存スタッフは、なぜ働いてくれている？&#x2705; 本当にほしい人材はどんな人？（年齢、性格、価値観、実務経験など）&#x2705; 本当にほしい人材はその人は今、どんな職場の何に困っているのか？ ここが整理されていないと、どれだけ見栄えの良い求人票を作っても、「ただの条件並べ」に終わってしまいます。 今は、“どの求人が良いか”ではなく、“どの求人が自分に合っているか”で選ぶ時代です。 だからこそ、御社独自の想いや人間関係、働くリアルな姿を丁寧に伝えることが何よりも大事なのです。 良いことを並べるだけではなく、悪いことも正直に書いたほうが信用されます。 「自社の魅力をどう表現したらいいか分からない」「言語化が難しい」「準備方法が分からない」そんな時は、ぜひ気軽にご相談ください。 一緒に考えましょう！ 今日の話は以上です。 採用、教育、定着など、ヒトに関するお悩みや、生成ＡＩを使った経営支援に興味があれば、ぜひ気軽に当社にご連絡ください。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人泉正道 ・採用に特化したサイト「Ｃ＆Ｐ採用定着研究所」https://sites.google.com/view/himeji-saiyouteichaku/home 仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。 どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。

東京商工リサーチが作成した、2025年新卒者の採用・選考活動動向に関する調査です。

なぜ採用コンサルのアドバイスを聞いても、良い人から応募が来ないのか？