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採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube 中小企業でも、顧問社労士は必要か？ https://youtu.be/4koLsQq1TjE ＜ 本題まとめ ＞・そもそも、なぜ御社に顧問社労士が必要なのですか？・社労士に何を期待しますか？・それが不明確なら、顧問社労士と契約する意味は薄い ・結論、「中小企業でも、顧問社労士は必要か？」は、経営者の考えによる・泉の顧問先の従業員数はどれくらい？ ・これまで解決した事例労働トラブルリスクや、未払残業代問題を解決従業員から訴えられかけた企業で、労使間に入って防止 ・顧問社労士をつけることは、歯医者に定期メンテナンスに行くのと同じ・問題を早期に発見し対処することで、大きな問題に発展するのを防ぐことができる・自分で調べて、完全な労務環境を作れるなら顧問社労士はいなくても良い（ただ、そんな中小企業は見たことがない） ●参考：一般的に言われている、顧問社労士の役割（ChatGPTの回答）・労務管理労働契約書や就業規則の作成給与計算の代行労働トラブルの相談対応 ・労務トラブルのリスク低減未払い残業代請求や不当解雇訴訟の予防労務管理ミスを未然に防ぐアドバイス法改正対応のサポート ・経営のパートナーとして定期メンテナンスで問題の早期発見トラブル発生前の相談対応経営活動のサポート ・従業員の満足度向上労働時間の適正管理公正な評価制度の構築離職率低減と生産性向上 ・経営の効率化と成長支援戦略的なアドバイス提供企業発展のサポート 今日の話は以上です。 仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。 どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。