勤務態度 | Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人公式ホームページ

Q あるパート社員について、来月以降も契約を更新する予定にしていますが、勤務態度が良くありません。 １回目の契約期間は6ヶ月でしたが、今回は3ヶ月に減らそうと考えています。何か問題ありますか？ A 次の事項を、更新の1ヶ月前までに説明すれば問題ありません。 ・勤務態度が良くないので、本来は更新しないつもりだった。 ・勤務態度のどこに問題があるのか具体的に伝える ・数値化できるものは数値で伝える ・ただ、コロナの影響で外国人実習生の採用が遅れている状況である ・そのため、３ヶ月更新でよければ更新させていただく ・次回の更新基準も、できるだけ具体的に伝える そして改善がないと判断した場合は、次回は更新しない（雇止め）か、期間短縮（１ヶ月とか）の可能性が高い事も伝えておきましょう。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

相談事例(電気機械器具製造業)勤務態度が良くないパートの契約期間を短縮できますか？