引継ぎ | Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人公式ホームページ

Q 従業員から退職の申し出を受けましたが、「余っている年次有給休暇を、まとめて消化した上で退職したい」と言っています。 有給休暇は残り10日で、退職日までの出社予定は15日あります。 ただ、今は繁忙期ですし、たった5日ではちゃんと引継ぎはできません。代わりの人を補充する時間的な余裕もありません。 時季変更権などを行使して、なんとか事態を穏便に収束させることは可能でしょうか？ A もう少し詳しくヒアリングしないと回答が難しいですが、ただ「繁忙期だから」「代替要員がいないから」という主張では、時季変更権を行使することはできません。 使用者は、労働者が有給取得できるよう配慮する義務があります。代わりに出勤できる人員を確保したり、業務を別の日に移す努力をして、そのうえでどうしようもない場合は時季変更権が行使できます。そのような努力をされたなら、講師可能かもしれません。 また、原則として退職予定日を超えての行使も不可能です。 （退職日をずらせば可能ですが） 今回のケースでは有給申請者の請求が通る可能性が高いと言えますが、法律論で争わず、「引継ぎが終わるまで退職を延期してほしい」と、正直に伝えてみてはどうでしょうか？ ※時季変更権・・・請求された時季が事業の正常な運営を妨げる場合は（一定の努力は必要）、他の時季に有給休暇を与えることができる権利。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

相談事例（サービス業） 退職時に有給休暇をまとめて請求された場合

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