新会社 | Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人公式ホームページ

Q 新しく会社を設立し、現在の従業員を新会社に転籍させていく予定です。 転籍時には、有給の残日数を明記した書類などを作成した方が良いのでしょうか？ また、転籍させる時に、他に必要な資料などありますか？ A 転籍は、 ・元の会社の退職 ・新会社での雇入れ になりますので、元の会社の勤続年数、年次有給休暇の残日数はリセットされます。 そのため有給管理簿、その他の書類は不要です。必要な書類を作成し、必要な手続きを行えば問題ありません。 ＜ 雇い入れ時に作成すべき資料 ＞ ・労働者名簿 ・雇用契約書 ・その他、必要に応じて秘密保持誓約書など ＜ 必要な手続き ＞ ・社保の新規適用、被保険者資格の取得、扶養異動など・労働保険や雇用保険の新規適用、被保険者資格の取得 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

相談事例(システム開発)転籍をさせる場合に必要な書類を教えてください