時間外労働

Q 月60時間を超える時間外労働をさせた場合、支払うべき割増賃金率が上がると聞きました。 これはいつから適用になりますか？ また、60時間のカウントに休日出勤は含まれるのでしょうか？ A 中小企業に対しては猶予されていましたが、2023年4月からは月60時間を超える時間外労働をさせた場合、50％以上の率で計算した割増賃金を支払う必要があります。 この60時間を超える時間外労働ですが、法定休日（大半の会社は日曜日）に行った労働は含みませんが、それ以外の休日（例えば土曜日）は含みます。 なお、補足として就業規則を作成している会社の場合、改正後は割増賃金の利率について記載している部分の、就業規則の変更も必要になります。 詳しくはコチラ 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

相談事例（建設業）月60時間超の割増賃金について