経営者の責任

＜ 本題まとめ ＞●まず、やってはいけない事・過度な叱責や罵倒を繰り返す・業務とは無関係な私的な用事を強要する・長時間の残業や休日出勤を強制する・無視や孤立をさせる・過大または過小な業務を与える・身体的な暴力や威嚇的な行動を取る・プライベートに過度に干渉する・差別的な発言や行動をする・評価や昇進を不当に妨げる・脅迫や威圧的な態度を取る ●そのうえで、パワハラに認定されやすいセリフと改善案 「こんな簡単なこともできないの？」「やる気がないなら辞めていいよ」補足：解雇ととられる可能性あり。「お前の代わりはいくらでもいる」「残業は当たり前だろ」「休みたいなんて甘えるな」「新人は黙って仕事をしろよ」「結婚・出産なんて仕事を舐めているのか」「売上が上がらない責任についてどう思う？」「プライベートより仕事を優先しろ」「そんなことも知らないの？」「年齢の割に能力が低いね」「上司に逆らうつもりか」「休日出勤は当然だ」「他の社員はもっと頑張っているぞ」「無駄口を叩く暇があるなら仕事しろ」「女のくせに（男のくせに）できないの？」「家庭の事情なんて関係ない」「ミスをするなんて社会人失格だ」「自分で考えて動け、いちいち聞くな」「ミスをするなんて恥を知れ」 ●ハラスメント撲滅に向けて重要なことは？・全体で学ぶことが重要・何かあった時に、どういう通報が可能か？を明確にする・従業員に周知しないと無意味・「パワハラの本読んどいて」「研修受けといて」では何も変わらない ・経営者が「絶対にハラスメントをなくす、起こさせない」と決める事が一番重要 今日の話は以上です。 仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。 どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。

中小企業の管理職 パワハラに認定されやすい言動と改善案

中小企業の管理職　パワハラに認定されやすい言動と改善案