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どうも、社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube「給与計算、ちゃんと出来ていますか？」 ＜ 音声まとめ ＞ ・給与計算間違いのリスク（労働法違反、助成金がもらえない） ・アメリカでは給与計算業務の外注率は約70％。一方、日本は約10％ ・勤怠管理、ちゃんと出来ていますか？ 【 給与計算 よくある間違い 】 ・勤怠の締日と、タイムカードが合っていない ・決まった支給日に支払っていない ・残業時間を30分単位で切り捨てしている ・1日8時間超について残業手当をつけていない ・週40時間超の労働について、残業手当をつけていない ・変形労働時間制を採用していない ・着替えや準備時間を休憩時間でカウントしている ・月額変更を気にしていない ・給与明細に、実労働日数や実労働時間の表示がない ・パートには有給休暇がないと思っている ・有給休暇の管理ができていない 【 外注化するなら、こんな会社はＮＧ 】 ①労務の知識がなさすぎる（かつ、勉強する気もない） ②顧客の本当の問題が何か分からない。分かろうとしない（だから提案もできない） ③クライアントの指示通りに給与ソフトに入力をして、給与明細書を印刷、封入、郵送する事が給与計算だと思っている ④勤怠管理について知識がなく、アドバイスができない ⑤勤怠管理のクラウド化について勉強していない ⑥給与計算のクラウド化について勉強していない ⑦他の給与計算会社の動向を知らない（自社の立ち位置を把握していない） ⑧主要な助成金の事を全く知らない、知ろうとしない ⑨自社のやり方を顧客に押し付ける ⑩担当者がパートで、面談時に話をした社員が関与しない。責任をパートに押し付け、責任の所在を曖昧にする 【 「依頼して良いかどうか？」見極めるための質問 】 ・給与計算をするうえで、所定労働時間って大事ですか？ ・36協定って何ですか？ ・月額変更って何ですか？ ・雇用保険と社会保険の加入要件を教えてもらえますか？ ・どんな勤怠管理ソフト、給与ソフトが主流なんですか？ ・主要なクラウドソフトの金額って、いくらくらいですか？ ・当社でも、クラウド化はした方が良いですか？ ・御社の体制（責任者、窓口担当者、実際に計算をする人が誰か）を教えてください ・御社の強み（他社との違い）は何ですか？ ・月にどれくらいの時間を割いて、勤怠管理や給与計算の情報収集をしていますか？ ・ここ１年で、勤怠や給与計算のセミナーに何回くらい参加されました？参加してどうでした？ ・当社の、今の勤怠管理方法はベストですか？もっと良く出来ますか？ 今日の話は以上です。 この動画についてのご意見、ご感想、こんなテーマを話してほしいというご要望があれば、ぜひ個別のチャットワークでご連絡ください。 それでは！NGELO北条703号 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人 代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道 兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 &darr; &darr;

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2021.9.16YouTube「給与計算、ちゃんと出来ていますか？」