自社申請 | Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人公式ホームページ

おはようございます！社労士・行政書士の泉です・ 本日配信YouTube【助成金に自社申請するなら、最初から全力で】 ＜ 音声まとめ ＞・当社の動向（数年前から「助成金メイン」の事務所ではありません）・にも関わらず、いまだに助成金の相談は多い ・ここ半年でキャリアアップ助成金（正社員化）の相談が数件&#x27a1;そのほぼ全てが「大きな不備がある状態」 &#x27a1;さらに、４～５割は「もう手遅れ」の状態 ・キャリアアップ助成金と他の助成金の”決定的”な違いとは？・今、やっている事が正しいかどうか分からない状態で進む ＜ あらためて、キャリアアップ助成金（正社員化）の手順 ＞・仮の設定・勤怠は末日締め・給与は翌月15日払い・対象労働者Ａさんは2023年3月1日入社 ①入社時点で「正社員就業規則」と「非正規社員就業規則」がある②Ａさんに非正規社員就業規則が適用されている③Ａさんに「非正規」の雇用契約書を交わしている ※正社員転換する前に、労働局にキャリアアップ計画書を提出 ④8月 Ａさんに転換試験をする⑤9月1日 Ａさんを正社員転換する（賃金を３％以上アップする）⑥2024年2月末日 Ａさんが正社員になって6ヶ月経過⑦2024年3月15日 6ヶ月経過後の給与支給 ⑧2024年3月16日～5月15日 労働局に支給申請⑨支給 ・自社申請するなら、Ａさんが入社する前から全力で調べてください。。せめて【 入社後、１ヶ月以内 】に。 ・社労士に相談するにしても、Ａさんの入社日より前に相談を。せめて【 入社後、１ヶ月以内 】に。 ・相談を受ける側として、「何とかしたい」と思うが何もできない ・歯が抜けた状態で「この歯を治してほしい」と言われても、手の施しようがない ・ウチに相談する必要は無いので、「助成金をやってくれる社労士」に必ず相談して下さい。 今日の話は以上です。従業員の問題、求人や採用、スタッフの育成に関する事、助成金や補助金の事で相談したい方は、ぜひ当社にご連絡ください。 仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。 どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。

「助成金に自社申請するなら、最初から全力で」