マタハラ | Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人公式ホームページ

おはようございます！社労士･行政書士の泉です。 本日配信YouTube【パワハラ防止法、育児介護休業法、そしてキャリアアップ助成金 4月からの注意点】 https://youtu.be/DWafeyFbyKg ＜ 音声まとめ ＞・4月からの改正点、チェックができていますか？ ①パワハラ防止法の施行に伴う、ハラスメント対策の義務・ハラスメント防止規程・社内に「相談窓口」を作る・「ハラスメントは許しません」という方針を周知する・何かあれば、適正に動く ②育児介護休業法の変更に伴う、周知と意向確認の義務化（10月からはパパ育休）１ 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備が必要２ 個別の周知・意向確認が必要３「令和４年４月１日」までに就業規則の変更が必要 くわしくはコチラ ③キャリアアップ助成金（正社員化）のルール変更に伴う注意点１ 非正規従業員用の就業規則や賃金規程の作成が必要２ 賞与の支払いか、退職金制度の導入が必要 ・賞与については、対象者だけでなく、対象者以外にも支払いがあったか？会社の全従業員に、バランスよく支給がされているか？まで確認されるかもしれない ・旧ルールで動いていると、間に合わない（今までもらえていた助成金57万円→０円に）・「ウチは賞与はないが、代わりに毎月、歩合給を支給している」 → 歩合給の一部を賞与に回していただくのが有効・退職金制度があれば賞与は関係なくなるが、退職金制度も、細かい要件（条件）がありそう ・①②は福利厚生ではなく、他社もやっているので、差別化にはならない。やって当たり前（やらないと罰則）。「損害賠償請求があった時のリスクヘッジ」になる（特に①ハラスメント）。 ・③助成金は義務ではないが、やらないと助成金がもらえない。 ・ハラスメント対策、育児介護休業法対策、助成金対策、当社でも全て対応できます。・体制が以前より整ったため、今後すべての助成金が”スポットのお客さま”でもお受けできる事になりました。・対応が遅れている方は、ぜひ早めにご相談ください。 今日の話は以上です。スタッフとのトラブル回避、助成金、補助金でお困りの方は、ぜひ当社にご相談ください。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

2022.3.3YouTube パワハラ防止法、育児介護休業法、そしてキャリアアップ助成金 4月からの注意点

2022.3.3YouTube パワハラ防止法、育児介護休業法、そしてキャリアアップ助成金　4月からの注意点