＜ 本題まとめ ＞
例1：短時間正社員の導入
例2：週休３日制の導入
短時間正社員や週休３日制のメリット
1.スタッフの満足度向上
2.業務効率の向上
3.採用力の強化
短時間正社員や週休３日制のデメリット
1.スタッフの不満
2.業務の調整
3.書類の修正
ポイントと注意点
1.変形労働制を検討
2.適切なコミュニケーション
3.段階的な導入
4.労働時間に応じた給与、賞与に
5.残業単価に注意
6.短時間正社員は、フルタイム正社員の４分の３以上の労働時間が必要
例３：フレックスタイム制は？
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