思いがけずセミナー準備に追われている件

2017年10月2日

どうも社労士の泉です。しかしすごいですね、僕の当ブログ。「月に1回以上更新しています」とか言っといて、9月は1回も更新していないという(笑)まあ、8/28に更新して、次が10/2なので、「ほぼ9月」という事で大きな心で許してください。

そういえば最近の日経新聞を読んでいると、

・衆議院選挙
・AI、ロボット
・EVOLVES(電気自動車)
・ビットコイン
・働き方

系の記事が連日掲載されているような気がします。そんな中、社労士としては「働き方」に目がいくわけですが、感じるのは、

「従業員の事をちゃんと考えない会社は衰退していくだろう」という事。

今後どんどん労働人口が減る → 雇入れが難しくなる(需要に対して供給が少ない)→ 供給(仕事を探す人達)側が有利になり、需要(企業)側は、「いかに選んでいただけるか?」がポイントとなる

そんな中、介護休業制度、有給休暇制度、保育所など、「従業員が抱える問題や心配をクリアしてあげる会社」が選ばれるのは当然の事で。自分達(経営者)の利益ばっかり考えて、従業員を「私物化」しているような「悪代官」的な会社はとっとと消えてしまえと思ってます、マジで。

「クソ経営者死ね!」です(約1年古いですが)。

 

あ、ここから本題なんですけど。そんな思いもありながら、10/5のセミナーは労働環境とは全く関係ない「経営力向上計画」について話します(笑)29年4月1日から本格化したこの制度、10件くらい計画書申請をしていますが、レジュメ作りにまあまあ手を焼いています。

やる事は明確にわかっているものの、制度について細かい事を調べていくと、「あれ?こういう時ってどうなんだろう?」と、自分が知らない部分について調べる事が多くて。

ただ、苦労しているおかげでかなり充実した内容になりそうです(^^)おそらく、他の誰がやる経営力向上セミナーより「なるほど!」と感じる事が多く、「本当に意味がある」セミナーになると思います。

僕が一番キライな「すごく頭が良い人がしゃべるけど、学びがあるだけで役に立たないセミナー」とは一線を画すでしょう。なにせ、僕が頭が良くないですからね。理解力もかなりヤバイ。そんな僕が理解できるくらいの内容にしているので、間違いなく参加者は理解できます。

…という事で、レジュメ作りの続きにとりかかります。

 

 


 

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C&Pいずみ社会保険労務士法人
代表社員/社会保険労務士/行政書士 泉正道
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経営者に寄り添うヒトの専門家

泉 正道

・C&Pいずみ社会保険労務士法人 代表

・特定社会保険労務士

・キャッシュフローコーチ

・聴くプロ、経営革新等支援機関

1980年生まれ。福岡県出身。国立高専に入学するも、人間関係などの理由から6ヶ月で退学、最終学歴は中卒。その後10以上のアルバイトを経験。26歳で就職した会社がブラック企業だった事を機に、「労使ともに幸せにできる社労士」を目指す。

2009年から社労士事務所、2013年から会計事務所での勤務を経て、2019年7月に姫路で独立。“従業員15名以下の歯科医院”を中心に、全国的に顧問契約を広げる。

軌道に乗ってからも顧客への提供価値を高めるため、数多くのセミナー、講座を受講。名だたる士業が参加した某営業力養成講座では、29名中3位。キャッシュフロー養成講座(京都7期)でも同期中2位の成果を収めるなど、「コンサルタントが認めるコンサルタント」として活躍している。

現在では、コーチングや心理学の知識を生かして、

・社長の心と思考整理

・企業理念浸透コンサル

・Dojo(アイデア壁打ち道場)

・“5年後の幹部”採用支援

など、ユニークなサービスを顧客に届けながら、中小企業のパートナーとして支援を続けている。

助成金、補助金の支援実績も多数あり。“補助金にも精通する社労士”という特殊なポジションを築き「資金繰り改善手段としての助成金」「助成金の中毒性」等のテーマで、セミナーも行っている。

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