おはようございます
社労士の泉です。
本日配信YouTube
【 採用、定着シリーズ③「採用はどんな内容を書くかが重要。求人内容の３大ＮＧワード、御社の強みを見つける方法」 】
＜ 前段 ＞
☑ 人材募集しているが応募がこない
☑ 応募はあるが、採用したい人材が来ない
☑ 応募があっても面接に来ない
☑ 内定を出しても辞退されてしまう
☑ 採用しても、すぐ辞めてしまう
これらの悩みは、
「お金をかけたら解決する」
・・・ものではありません。
紹介会社に月20万、30万支払って丸投げ。これでは何も変わりません。
一瞬応募が来ても、「良い人が残る」状況になっていますか？
➡考え方、やり方を変える必要がある
＜ 本題まとめ ＞
・まずはＮＧワード３選
①急募！！
②アットホームな職場♪
③経験者優遇！
“例えば、下記のキャッチコピーは誰に響きますか？
①未経験歓迎！経験者優遇！電気工事のおしごと
➁転勤ナシ！完全週休2日のルートセールス
➂駅から徒歩3分で朝は10時出社の軽作業！
※徒歩1分でイオン系列スーパーあり！”
“ヒント：
今働いてくれているスタッフはなぜ御社を選んだか？”
スタッフに聞いてみてください。
それが大きなヒントになります。
聞かないと御社の良さには気づきません。
今日の話は以上です。
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