おはようございます！
社労士の泉です。
本日配信YouTube
【従業員に、どこまで情報を開示していますか？】
＜ 本題 文字起こし ＞
・あなたにとって従業員はどういう存在ですか？
（家族？仲間？売上を増やす人？仕組みの１つ？）
・その存在に対して、どこまで開示するのが適切だと思いますか？
①決算書（売上、経費、利益の内訳、役員報酬）
②経営状況（市場動向、見通し）
③従業員全員の給与、賞与
・一般的に「ある程度オープンにするのが良い」と言われている
→その「ある程度」は、経営者の考え方や従業員との関係性、距離感による
＜ ある中小企業の例 ＞
・美容室と、飲食店の２業種を経営
・経営状況については、幹部にもほとんど公開していなかった
・ここ数年、飲食店の経営が悪化 → ついに閉店
・飲食店閉店が美容室スタッフにも影響（給与、賞与の減額）
＜ そのとき、従業員から出た意見 ＞
・急に言われても困ります
・自分達は、会社にとってどういう存在ですか？
・どうして、もっと早く言ってくれなかったんですか？
・良い事も悪い事も共有する事が”信用””一体感”に繋がる
・子供に「どうして早く言わなかったの！？」と怒る親
・良い報告しかしない（悪い報告を隠す）従業員は信用できますか？
・これは銀行融資についても同じ
今日の話は以上です。
従業員の問題、求人や採用、スタッフの育成に関する事で相談したい方は、ぜひ当社にご連絡ください。
仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。
どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。