おはようございます！
社労士の泉です。
本日配信YouTube
【リファラル採用のメリット、デメリットとは？】
＜ 本題まとめ ＞
・リファラル＝既存スタッフからの「紹介」
・メリットが多い
・採用費用が抑えられる
・どんな人物か事前に分かる
・紹介料を支給する事が多い
・採用から1年経過したら、がベター、
→紹介者も、された側も辞めづらい
・いくらまで払っていいかは、院長次第
（紹介会社に支払う手数料や、採用コストの●％とか）
・リファラル採用制度がある事を、定期的に共有する事が大事
→忘れる。知らない。
・デメリットをしいてあげると・・・
今日の話は以上です。
当社の夏季休業は、8/11(金)～15(火)です。
ご迷惑をおかけしますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
歯科医院の新規開業、事業承継と、スタッフの事（求人、採用、組織化）で相談相手を探している歯科医院さんがいらっしゃいましたら、ぜひ当社をご紹介ください。
仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。
どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。