おはようございます！
社労士・行政書士の泉です。
本日配信YouTube
【労基署や年金事務所の調査はヤバイ？】
＜ 音声まとめ ＞
・労基署や年金事務所の「調査」というものがある
・調査にあたると「ヤバイ」のか？
・結論：内容による
・調査にはレベルがある（大きく３つ）
①定期的な調査（くじ引きみたいなもの。たまたま選ばれただけ）
➡違法状態でなければ、何もやばくない。
②従業員からのリーク（密告）によるもの。リークとは言わずに、「定期的な調査です」と装ってくるので分からない
➡ちょっとヤバいかもしれないが、内容による。１人だけで終わるのか、従業員全体の話になってくるのか？
③過去の申告に基づいて、役所が確信をもって調査するパターン
➡ヤバイ可能性が高い。
＜ 事前連絡あり・なし ＞
・事前連絡あり（役所に来てほしいパターンと、会社に行きますパターン）➡これはまだマシ
・事前連絡なし（会社に突然来る）➡おそらく、よほどの事と思ったほうがいいし、これについては何の準備もできない。
＜ レベル関係なく、すべての調査で言えること ＞
・「無視」だけは絶対アウト
・日程が合わない場合も、連絡して「スケジュール調整」をお願いするのが必須
・言われた資料は全て出す
・「過去の資料の改ざん」も絶対にしない
・そのうえで、出来る限り「問題点」を洗い出すのがベター
・あとは修正指示、是正指示など、役所に言われた通りに行動を起こすだけ
➡これを無視するのも絶対アウト
★ある小売業者さんの話：色々と指摘をされたが、
・過去６ヶ月の未払い残業300万 ➡ 80万円まで減額できた
・常に起こっていた未払い残業代：毎月45万円 ➡ほぼゼロになった
で、労基署と話がついた。
”真摯に対応した”事もあってか、罰金刑などは無し。
今日の話は以上です。
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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
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