「法律を守らないと、会社はどういう損失を受けるのか？」
おはようございます！社労士の泉です。 本日配信YouTube【法律を守らないと、会社はどういう損失を受けるのか？】 https://youtu.be/…
ブログ
「2023年4月1日改正”月60時間を超える残業”に対するルールが変わります」
おはようございます！社労士の泉です。 本日配信YouTube【2023年4月1日改正”月60時間を超える残業”に対するルールが変わります】 ＜…
「業務マニュアルは動画で作ろう」
おはようございます！社労士の泉です。 本日配信YouTube【業務マニュアルは動画で作ろう】 https://yo…
相談事例（飲食業）外国人を雇用する時の注意点・手続きを教えてください。
Q 日本語学校に通う外国人から応募がありました。 雇い入れにあたって、気をつけるべき事があれば教えてください。 …
「自身が大事にする価値観、経営方針を言語化、共有できていますか？」
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【自身が大事にする価値観、経営方針を言語化、…
相談事例（製造業）自転車通勤の従業員にも通勤手当は払うべきですか？
Q 自転車で通勤する従業員について相談です。 当社の賃金規程には、「自動車以外の交通用具（バイク等）を利用する者に対し距離に応じて、１ヵ月当たり通勤手当の…
「助成金に自社申請するなら、最初から全力で」
おはようございます！社労士・行政書士の泉です・ 本日配信YouTube【助成金に自社申請するなら、最初から全力で】 ＜ 音声まとめ ＞・…
「助成金や補助金は、自社製品を売るためにも使えます」
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【助成金や補助金は、自社製品を売るためにも使えます】 &n…
相談事例（歯科医院）電車遅延の遅刻は、遅刻扱いになるのでしょうか？
Q 電車通勤のスタッフが、電車の遅延が理由で遅刻をしました。 当社の就業規則では、 「遅刻、早退、欠勤などにより、所定労働時間の全部または一部が不就労であ…
2023年、2024年の日本経済と「人的資本（･･･って言われても、何のことやら）」
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【2023年、2024年の日本経済と「人的資本（･･･って言われても、何のことや…
相談事例（建設業）「インフレ手当」に、社会保険料はかかりますか？
Q 昨今の物価高騰を受けて、従業員の生活費を補助するために「インフレ手当一時金」を支給する予定です。 今回は”冬の賞与”と併せて支給する予定ですが、社会保険料…
2022.12.22配信「どうしてウチの従業員は、社長の気持ちを理解してくれないのだろう？」
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【どうしてウチの従業員は、社長の気持ちを理解してくれないのだろう？】 ＜ 音声ま…
2022.12.8YouTube 「賞与（ボーナス）の支給額の決め方」
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【「賞与（ボーナス）の支給額の決め方」】 ＜ 近況 ＞・佐賀出張、コンサル業務、…
相談事例（製造業）退職従業員の”有給休暇の買い取り”等について
Q もうすぐ退職する従業員の有給休暇が15日残っています。 当社としては休みを取らせるのではなく、ギリギリまで働いて欲しいと思っています。その場合、本人の同意…
2022.11.30Instagram 新人・若手大混乱！？上司の”最悪な質問”とポジティブ変換
Instagramを更新しました！【新人・若手大混乱！？上司の”最悪な質問”とポジティブ変換】 この投稿をInstagramで見る C&a…
相談事例（歯科医院）従業員の給与について
Q 歯科助手として勤務中のスタッフから、衛生士学校に通いたいと相談がありました。 「今後も働きたいが、歯科助手のままだと給料が増えないので、資格を取った方…
2022.11.17YouTube「冬の賞与は当たり前？（賞与の支給義務）」
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【冬の賞与は当たり前？（賞与の支給義務）】 ＜ 近況 ＞・従業員向けの「働き…
相談事例（歯科医院）健康診断の費用は、全額従業員に負担させて良いですか？
Q 協会けんぽが実施する定期健康診断を受けさせようと考えています。 費用は、全額従業員に負担させて良いでしょうか？ A まず前提として、事業者は、労働者に…
ものづくり補助金 歯科医院にとって大きなルール変更あり
本日の記事は、 ・個人の歯科医院で ・今後、ものづくり補助金に申請する可能性がある 方を対象として書きました。 長…
2022.11.3YouTube 経営者自身がケガ、病気になった時の準備はできていますか？
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【経営者自身がケガ、病気になった時の準備はできていますか？】 ＜ 近況 ＞・…
相談事例（製造業）”早出”出勤についてアドバイスをお願いします
Q 当社の所定労働時間は8：30から17：00までですが、毎朝7：40から朝礼を行うため、従業員はだいたい7：30には出社しています。 本来であれば「早出手当…
相談事例（歯科医院）慶弔休暇を使ったスタッフも、皆勤手当の対象となりますか？
Q 当院のスタッフが、「3親等の方」が亡くなったため、2日間の慶弔休暇をとりました(無給休暇) 。 この場合、皆勤手当は支給する必要がありますか？ …
2022.10.20YouTube 優秀な業務委託（フリーランス）の見分け方
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【優秀な業務委託（フリーランス）の見分け方】 ＜ 近況 ＞・セミナー受講…
相談事例（電気機械器具製造業）日本年金機構から「同月中に被保険者資格を取得・喪失された被保険者に関するお知らせ」が届きました。
Q 当社（Ａ社）を退職した従業員が、退職してすぐに別の会社（Ｂ社）に就職し、厚生年金保険料の過払いが発生しているようです。 納付した保険料については、今後…
2022.10.6YouTube 労基署や年金事務所の調査はヤバイ？
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【労基署や年金事務所の調査はヤバイ？】 ＜ 音声まとめ ＞・労基署…
相談事例（歯科医院）退職日の決め方を教えてください
Q 半年ほど前から、体調不良で欠勤をしていたパート職員から退職の申し出がありました。 復帰が難しく、休業に入ってから一度も出勤しないままの退職です。この場…
相談事例（製造業）健康保険の任意継続について教えてください
Q 退職する従業員から、健康保険の任意継続に入りたいと相談がありました。 加入の要件と、加入できるのであれば手続方法を教えてください。 A まず、健康…
相談事例（歯科医院）退職した従業員から「写真を削除して！」と言われた
Q 自己都合退職した従業員から、「ホームページに載せている自身の写真を出来るだけ早く削除して欲しい」という希望がありました。 写真を削除すると、再撮影の必要が…
2022.9.15YouTube 2022年秋の注目ニュース「①最低賃金アップ、②給与デジタル払い解禁」
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【2022年秋の注目ニュース「①最低賃金アップ、②給与デジタル払い解禁」】 …
従業員の「勤怠管理」と「給与計算」
おはようございます、泉です。 皆さんが必ずされている、スタッフの「勤怠管理」と「給与計算」について、資料を作りました。 →→★勤怠と給与計算、振込 色んな…