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リーダーシップ

時には「事業をストップする」勇気が必要|姫路の特定社労士が考える「JR西日本の決断」から学ぶ、売上より優先すべきものとは?
2026年8月6日
リーダーシップ

時には「事業をストップする」勇気が必要|姫路の特定社労士が考える「JR西日本の決断」から学ぶ、売上より優先すべきものとは?

経営者の相談に乗っていると、こんな場面によく出会います。「本当は休ませたい。でも、今止めたら現場が回らない」。頭ではわかっていても、止める決断ができない。そう…

日本代表・森保監督に学ぶ、中小企業のチームマネジメント。姫路の特定社労士・採用定着士が解説するチームの作り方
2026年6月28日
セムコスタイル

日本代表・森保監督に学ぶ、中小企業のチームマネジメント。姫路の特定社労士・採用定着士が解説するチームの作り方

2026年6月30日、いよいよ日本対ブラジルです。 正直、このカードが発表されたとき、ドキドキしました。W杯のトーナメントで、ブラジルと当たるなんて。「本当に…

「馬鹿な二代目が会社を潰す」本当の理由と、創業者が知っておくべき覚悟【姫路の特定社労士・採用定着士が解説】
2026年6月26日
リーダーシップ

「馬鹿な二代目が会社を潰す」本当の理由と、創業者が知っておくべき覚悟【姫路の特定社労士・採用定着士が解説】

「馬鹿な二代目が会社を潰す」 こう書くと、過激に聞こえるかもしれません。 でも、多くの中小企業を見てきた立場として、これは事実です。 私はこれまで、二代目・三…

考える共感人材シリーズ第2弾『企業文化を創る ~考える共感人材が長期定着する職場環境の構築法~』が販売されました
2024年9月13日
リーダーシップ

考える共感人材シリーズ第2弾『企業文化を創る ~考える共感人材が長期定着する職場環境の構築法~』が販売されました

🎉新刊のお知らせ🎉 考える共感人材シリーズ第2弾 『企業文化を創る ~考える共感人材が長期定着する職場環境の構…

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  • 2026年10月21日(水)LEGALBACKS研修会にて「採用より定着が先」をテーマに登壇します 2026年10月2日
  • 19歳社員が遺書に書いた「死んどけ」という言葉に、私は強い怒りを感じています|姫路の特定社労士が伝える、従業員を捨て駒のように扱う会社の支援を引き受けない理由 2026年9月20日
  • 見えない家事と、上司が抱え込む仕事は同じ構造|姫路の採用定着士が考える、部下に主体性を求めるなら仕事と一緒に決める権利を渡すべき理由 2026年9月19日
  • 姫路の採用定着士が伝える、社員に「顔を出してほしい」と頼むときの一言 2026年9月16日
  • 「国保逃れ」1万1,610人、赤信号はみんなで渡っても全員アウト|姫路の特定社労士が考える、理屈が通らない保険料削減に手を出してはいけない理由 2026年9月15日

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