新入社員 | Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人公式ホームページ

Q 新入社員の勤務態度が悪く、上司にあいさつをしない、書類も誤字脱字が多く、締切も守りません。 注意をすると返事はしますが、改善する気配はありません。協調性も乏しく、社員全員参加の社内清掃やラジオ体操にも参加をしません。 取引先からクレームも来ており、完全な問題社員です。 もうすぐ試用期間が終了しますが、「能力不足・勤務態度不良」を理由に本採用を拒否しても問題ないでしょうか？ A 聞いている限りは問題社員と言えるかもしれません。 ただ、本採用拒否を行う場合は、事前に就業規則や雇用契約書に”本採用を拒否する場合の内容”を明記し、それに基づき入社前にきちんと説明する必要があります。 さらに、問題行動があれば、その都度注意・指導を行い、その記録を保存しておきましょう。 口頭ではなく、書面で注意する事も効果的です。 いずれにしても、本採用の拒否は簡単にできるわけではなく、解雇と同じく客観的合理性と社会的相当性が求められます。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

相談事例（不動産業） 新入社員の能力が低いので、試用期間中に辞めさせることはできますか？

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