おはようございます！
社労士の泉です。

 

本日配信YouTube
【法律を守らないと、会社はどういう損失を受けるのか？】

 

＜　本題　文字起こし　＞
・「労基法」という言葉、聞いたことがありますか？
・「労働基準法」の略称で、従業員を雇う上で守るべき法律
・例えば、働く時間や休憩の取り方、賃金など

他にも、労働契約法、男女雇用機会均等法、パワハラ防止法、育児介護休業法など、会社と従業員の間にはたくさんの法律がある。

もし、これら法律を守らなかった場合、様々な問題が起こる。

・従業員が過労で病気になる
・従業員が定着しない（優秀な人ほど辞めていく）
・定着しないから、採用に時間とお金がかかる
・SNSで悪評を書かれる
・罰則が科せられる
・不正を公表されたり、企業イメージが悪くなる

➡会社の売上、経営者のメンタル、資金繰りも、すべて安定しない

法律を全て覚える必要は無いが、「本来やるべき事に対して、自社で出来ていない事は何か？」を把握する事が大切。

具体的には、

・最低賃金以上の賃金を支払っていますか？
・求人で書いていた内容と、同じ条件で雇っていますか？
・残業時間は１分単位でカウントしてますか？
・移動時間も労働時間としてカウントしていますか？
・雇用契約書を作成して、渡していますか？
・有給休暇をちゃんと消化させていますか？
・パートさんに有休を与えていますか？
・「月給制」と言いながら、実は「日給制」で給与計算していませんか？
・従業員の声、意見をちゃんと聞いてあげていますか？
・役所への届出をちゃんとしていますか？
・雇用保険や社会保険に、ちゃんと加入させていますか？

などの事。

・今後、選ばれるのは「最低限の法律を守りながら、自社の特色を出していく」企業。
・そもそも、法律を全然守っていない（守る気もない）企業は、求職者にとって、選択肢にも入らない。

 

今日の話は以上です。

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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士　泉正道
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