スタッフが辞める本当の理由

2024年3月14日

採用定着士・社労士の泉です!

本日配信YouTube
スタッフが辞める本当の理由

< 本題まとめ >

・スタッフはなぜ辞めていくのか?

・「辞めた人に労力を使うより、残る人に時間や労力を割きたい」は正しい思考

・ただし、「次の人をどうやって採用するか?」を考える前に、「なぜ辞めたか?」の分析と改善が必要

従業員が辞める一般的な原因

①人間関係

②給与、将来性

③やりがい

④「外部に発信しているメッセージ」と実態のズレ

・労働者は賢く、嘘や矛盾にすぐ見抜く

・キレイごとを書いても意味がないし、印象に残らない

・求人記事も含めて、外部への発信を既存スタッフに見せて意見をもらう

ズレている例

① 新規求人に「毎月1回 院長面談あり」と書いている

 →既存スタッフが見て「え?そんなのやってないよ」

② 新規求人に「退職金制度あり や 有給消化率100%」と書いている

 →既存スタッフが見て「え?ウチにそんな制度あるの?」

③ 新規求人に「アットホームで、みんな仲良し」と書いている

 →既存スタッフが見て「え?ウチ、わりとドライな関係性だけど・・・」

・御社を辞めたスタッフ全員の「本当の離職理由」を把握すべき

→退職から半年後くらいにお願いする

・退職者の声は、改善のヒント。自責思考がベスト。

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