丸善ジュンク堂書店の「時給1,280円・週5日」求人が炎上｜姫路の採用定着士が伝える、非正規の求人票に月の額面と正社員との違いまで書くべき理由
2026年10月19日、丸善ジュンク堂書店の公式Xが、契約社員・アルバイトの募集を案内しました。翌20日、この投稿を引用して求人条件の画像を載せた人がいて、「…
採用定着
転職を考える人は世界で4人に1人｜姫路の採用定着士が伝える、辞めていない社員の本音を聞くための1on1の頻度と、聞き方の研修が必要な理由
2026年10月19日、ダイヤモンド・オンラインが「そりゃ辞めるわ…Z世代が会社を見限る『給料じゃない』本質的な理由」という記事を配信しました。素材は、人材サ…
活躍している社員に「なぜ続けているのですか」と聞いてみてください｜姫路の採用定着士が伝える、求人原稿でいちばん伝わる言葉の見つけ方
「うちには、アピールできることなんて、何もないんですよ」 先日、従業員28名の板金加工会社の社長さんが、求人原稿を前にして、ため息まじりにそう言いました。原稿…
巨人が阿部慎之助前監督に球団復帰を要請｜姫路の採用定着士が伝える、人を戻す・上げるときは本人の成長と実績の条件で決めるべき理由
2026年10月11日、巨人はクライマックスシリーズのファーストステージでDeNAに連敗して、シーズンを終えました。翌12日、日刊スポーツは、巨人が阿部慎之助…
紹介された人ほど、いつも通りの選考手順を踏むべき｜姫路の採用定着士が伝える、口約束と特別扱いの採用が既存社員との溝を生む理由
先日、姫路市内で食品工場を営む社長と、採用の相談をしていたときのことです。社長が少しうれしそうに、「実は、昔お世話になった上司から『いい人がおるんやけど、雇っ…
AIで22人中18人を解雇するという投稿が話題｜姫路の生成AIアドバイザーが伝える、人を減らす前に10年後の採用難とAIの値上げ・停止まで想定すべき理由
2026年10月2日の夜、「知り合いがUIデザインの会社に勤めているが、AIを活用することに決まって、22人の会社から18人を解雇するらしい」という投稿がXに…
見えない家事と、上司が抱え込む仕事は同じ構造｜姫路の採用定着士が考える、部下に主体性を求めるなら仕事と一緒に決める権利を渡すべき理由
2026年9月17日、積水ハウスが「男性育休白書2026」を発表しました。配偶者と小学生以下の子どもと暮らす、全国の20代〜50代の男女9,072人に、家事と…
姫路の採用定着士が伝える、社員に「顔を出してほしい」と頼むときの一言
「出てくれる人がいなかったら、どうしようと思って」 採用ページを作る話をしていたときに、担当の方がぽつりとこぼしました。会社としてやると決まった。予算も付いた…
退職代行はなくならない、弁護士に移るだけ｜姫路の特定社労士が説く、辞める理由が届く1on1のつくり方
「これで、退職代行も終わりですね」 2026年8月28日に退職代行「モームリ」の前社長らへ有罪判決が出てから、経営者にそう言われることが増えました。声には、少…
姫路の特定社労士が見た「縁故採用しか信じない」会社ほど人が採れない理由
先日、ある経営者と採用の話をしていた時のことです。「ネットの求人媒体は怖くて出せない」という一言が出てきました。 理由を聞くと、同業者から「ネット媒体で採用し…
目標を立てさせたのに辞めていく。強制的な目標設定が招くモチベーション低下
先日、ある企業の経営者からご相談をいただきました。「スタッフが、一人前になるための目標を自分で立ててくれた。頑張ってるのは伝わる。でも、その頑張りをどう評価に…
姫路の特定社会保険労務士が解説「盆明け退職」はなぜ起きるのか ― 若手が辞める前にできること
「今年もこらえてくれた」。盆休み明け、若手社員が元気な顔で出社してくるのを見て、そう胸をなでおろした経営者もいらっしゃるのではないでしょうか。 神戸国際大学経…
熱中症対策はまだ一部？姫路の特定社労士が伝える、後手に回らない中小企業の考え方
大林組が建設現場の作業時間を朝7時から午後1時に変更し、JR西日本が駅員・乗務員約1万5000人に通気性の高いポロシャツを試行導入する。この夏、大企業の熱中症…
「採用より定着が先」を、姫路商工会議所で話します
求人を出しても応募が来ない。来ても続かない。そんな悩みを抱える経営者に向けて、9月24日・25日、姫路商工会議所で2日間お話しします。 1日目は採用の入り口の…
「現場がこう言っています」で終わる管理職——姫路の採用定着士が語る、採用から評価まで一貫させる理由
先日、ある法人の経営者からこんな相談を受けました。「現場がこう言っています」と不満を伝えてくるだけで、自分では何も動かない管理職がいる、と。 現場の声を吸い上…
「額面60万円」タクシー転職から考える、姫路の特定社労士が教える中小企業の採用ミスマッチ対策
「商社の営業職からタクシー運転手に転職したら、給料が倍以上になった」。そんなニュースが話題になっています。 SNSでは「ホワイトカラーの時代は終わった」「やっ…
日本代表・森保監督に学ぶ、中小企業のチームマネジメント。姫路の特定社労士・採用定着士が解説するチームの作り方
2026年6月30日、いよいよ日本対ブラジルです。 正直、このカードが発表されたとき、ドキドキしました。W杯のトーナメントで、ブラジルと当たるなんて。「本当に…
ワールドカップ日本代表から学ぶ、強豪と渡り合える組織の共通点。姫路の特定社労士が語るチームマネジメントの本質
日本代表が、ワールドカップのグループリーグを無敗で突破しました。 キャプテンの離脱、久保選手のケガ。開幕前から試練続きでした。それでも、勝てなかった試合は一試…
「馬鹿な二代目が会社を潰す」本当の理由と、創業者が知っておくべき覚悟【姫路の特定社労士・採用定着士が解説】
「馬鹿な二代目が会社を潰す」 こう書くと、過激に聞こえるかもしれません。 でも、多くの中小企業を見てきた立場として、これは事実です。 私はこれまで、二代目・三…
採用が安定しない会社に共通する「5つの落とし穴」——求人から定着まで、仕組みで解決する方法｜姫路の採用定着士が徹底解説
「求人を出しても、いい人が来ない。」「採用できても、すぐに辞めてしまう。」——姫路の採用定着士として100社以上の採用支援をしてきた中で、こうした悩みを持つ経…
シンナーが来ない、人も来ない。2026年の中小建設業・三重苦を姫路の採用定着士が解説する
「シンナーが入ってこない。塗装が止まってる」 2026年の春から夏にかけて、姫路の建設現場でこんな声が増えています。ホルムズ海峡の封鎖に端を発した資材不足が、…
W杯が教えてくれた「社員を守る仕組み」が最強の採用武器になる理由——姫路の特定社労士の視点から
FIFAワールドカップ2026が、いよいよ6月11日に開幕します。日本代表の初戦は6月15日（月）の早朝5時。多くの社員が「有休を取りたい」「早退したい」と考…
【Kindle無料5/30〜6/3】歯科クリニック開業前のドクターが知っておきたい、社労士の選び方
このたび、電子書籍を出版しました。 タイトルは、『歯科クリニック開業前のドクターが知っておきたい、契約すべき社労士、契約してはいけない社労士』。 対象は、歯科…
「定着を重視している」と言いながら、なぜ人が辞め続けるのか——姫路の特定社労士が解説
「うちは定着を大事にしています」 採用面談でそう言える経営者は多い。 でも、毎年のように人が辞めていく。 カオナビHRテクノロジー総研が実施した調査では、中途…
週休3日・副業OKが当たり前になる時代、何も変えない会社から人が逃げる——姫路の特定社労士が解説
「週休3日なんてうちには無理」「副業OKにしたら本業がおろそかになる」——その気持ち、わかります。でも、少し立ち止まって考えてほしいことがあります。 2026…
姫路の歯科院長へ——なぜ歯科衛生士は「2人に1人」が辞めるのか、離職の構造と対策を整理する
「せっかく採用できたのに、またすぐ辞めてしまった」——姫路・播州エリアの歯科クリニック院長から、この言葉を本当によく聞きます。 歯科衛生士の離職率は深刻です。…
2025年夏季賞与、中小企業はどれくらい払っている？業種別データで自社を比較してみよう
もうすぐ夏季賞与の季節です。「今年はいくら出せばいいか」「他の会社はどのくらい払っているのか」。そんなことが頭をよぎる経営者も多いのではないでしょうか。 今回…
アルムナイ採用って知っていますか？「出戻り社員」が中小企業の採用競争を変える理由
2026年、政府が退職した国家公務員を対象に「カムバック採用」の簡易制度を整備しました。一度離れた人材を再び迎え入れる仕組みです。 「国の話でしょ、うちには関…
「即戦力神話」が中小企業の採用を壊している
2026年、中途採用比率が初めて5割を超えたというニュースが話題になっています。大手電機メーカーや通信企業を中心に、AI人材や即戦力の確保を目的とした中途採用…
「採用できた」で終わりにしていませんか？早期離職を防ぐオンボーディング3つのポイント
「やっと採用できたのに、3ヶ月で辞めてしまった」——こんな経験を持つ中小企業の経営者は、決して少なくありません。 採用に時間とコストをかけ、ようやく入社しても…