＜ 本題まとめ ＞
例1：勤怠管理システムの導入
院長の毎月の勤怠確認も、２時間→たった10分に。
例2：給与計算ソフトの活用
年末調整も給与計算ソフトならスマホでできる
例３：Googleフォームで入社情報を事前にゲットする
例４：例１～３を全てやった例
番外編：生成AIで履歴書、経歴書分析。試験問題を作る。
●デジタルツールのメリット
1.効率化
2.ミスの削減
●デジタルツールのデメリット
1.初期導入コスト
2.スタッフの適応
●デジタルツールのポイントと注意点
1.ツールの選定
2.目的なく導入しない
「他院がやっているからなんとなく導入」ではなく
「他院がやっているから検討する。検討した結果、当院でも必要性を感じたので導入する」が正解。
人手不足が急速に進むので、時短できるデジタルツールはどんどん活用すべき。
クラウド化、ＩＴ化を進めない理由がない。
今日の話は以上です。
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