＜ 本題まとめ ＞
・歯科医院向け採用コンサルはたくさんいるが、ほとんど”浅い”内容のアドバイスしかない
➞ヘッダー画像はこう書け、こう見せろ、媒体は・・・・とかだけ。
・だから、採用のマッチ度が低くなる
・どれも似たような求人➞単なる条件勝負になっている
➞入社する理由が「条件」だと、他に良い条件の歯科医院が見つかったら辞められる
・重要なのは、「誰が来てほしいか（採用ペルソナ）」を、とにかく明確化すること
・ここを欠かしたら刺さる求人は書けない
・「誰でもいい」とか「あなたでもいい」という原稿だと➞「どこでもいい」「御社でもいい」人が集まる
・「あなたがいい」から「御社がいい」人が集まる
・泉と壁打ちして、「ほしい人の明確化」がしたい方は気軽にご相談ください
★補足 ほしい人材は、最低でも下記を考えてください
・年齢、経験、家庭状況、
・今の仕事
・今の年収
・今の仕事の何で困っている？
・御社に転職するとしたら、その決め手は？
今日の話は以上です。参考になりましたでしょうか？
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