おはようございます！
社労士の泉です。
本日配信YouTube
【スタッフの写真、動画は”許可をとって”から、掲載しましょう！】
＜ 近況 ＞
・心理学にもとづいたベクトルワークを実践中
＜ 本題 文字起こし ＞
・前提として、メリットと活用方法（ホームページ、ＳＮＳ、先輩従業員の声）
・やはり、「誰か特定できるくらいアップの」個別写真が効果的
→安心感、清潔感を与えるため
→採用求人にプラス、新規患者増にもプラス
・許可なく掲載→すぐに”書面”で、個々に許可を取るのがベター
・採用時に話をしておくとベスト→採用の条件にする
・「なぜ」写真掲載したいのか、理由の説明が必要
例）良いスタッフに来てほしい、当院に合った患者さんに来てほしいから。
・写真は、何に使うのか？
・いつからいつまで使うのか？
・退職後、いつまで使うのか？
・仮に”退職後、永久に掲載できる”という書面にサインをもらったとしても、、、
・「別に掲載されるくらいいいだろう」「ホームページ更新はお金がかかるから」は、会社側の勝手な考え
・「自分が逆の立場（スタッフ）だったら？」を考えると、どうしてあげるべきかが見えてくる
・ある経営者（飲食）の話
・自身の写真を消してくれと頼んだが、削除まで２年かかった
・ご自身が独立前、勤務医だった頃をイメージしてください
・その時、その歯科医院でご自身の写真やインタビュー記事を載せられたとしたら？
・転職後にも掲載されても問題ないですか？困りますか？
・無職なら、問題ないですか？
・10年前の写真とフルネームを掲載されていても問題ないですか？
・本人が止めてほしいと言っているのに、掲載を続けるとどうなるか？
→悪い噂が回る
→会社のイメージダウン
→従業員は近隣に住んでいる事が多い and Googleマップに書かれる
→患者減につながる
・退職者と、既存スタッフはつながっている
→既存スタッフの印象も悪くなる
・全体写真でも個人の特定が出来る場合があるので注意
・古い写真を載せるより、何年かに１回は撮り直したほうが良い
・撮影会という、１つのイベント化する
・具体的な理由（刑事事件に巻き込まれている等）があって、掲載してほしくないスタッフには最大限の配慮を
・これらの要素を加味したうえで「写真掲載したほうが良いのか？」を検討すべき
・メリットだけを見て全く準備をしないと、予期せぬ炎上が起こる
今日の話は以上です。
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