おはようございます！
社労士の泉です。
本日配信YouTube
【求人、採用、面接の意外な落とし穴】
＜ 近況 ＞
・姫路コンベンションセンターでセミナーをやりました
＜ 本題 文字起こし ＞
・採用活動には、①応募（求人記事作成）、②面接日の設定（事前やり取り）、③面接
・どこで上手くいっていないのか？を、①から順番に考える
・意外な落とし穴
・面接候補日の設定➡相手が回答しやすいよう、選択肢を提示するのがベター
・いつがいいですか？（広い質問）と聞くのはNG。
→こちらから日時を複数提示するのがベター
（院の考えによっては、そうしないほうが良い事も）
・既存スタッフにも「面接の方が来るので、笑顔で」と伝えておく
・会社概要が伝わるパンフレットや資料を用意しておくのも良い
・自社の理念が伝わるような動画を撮影し、事前にメールで送るのもアリ
今日の話は以上です。
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