＜ 本題まとめ ＞
・魔法の言葉なんてない
・内定辞退率が高い理由は？
・定着率が悪い理由は？
・一般論でも他社でもなく「当院」ではどうなのか？
・逆算思考が重要
・内定辞退や早期退職が起こるのは、マッチしていない人を採用しているから
・じゃあ、その原因は？
・求人原稿に問題がある
→刺さる原稿になっていないから
→そもそも、ほしい人材が明確になっていないから
→既存スタッフが「働いてくれている理由」と辞めたスタッフが「辞めた本当の理由」が把握できていないから
・求職者目線で院の強みが書けていないから
→それは、院の本当の強みが何かが気づいていないから
・アンケートではたどり着けない
・あるクリニックで起こった無意味なアンケートの話
・年間休日〇〇日、月給〇〇万円～
→条件勝負を続ける？
・有給消化率100％
→目標なら「目標」と書く
・多くの求人コンサルが「このワードが人気です」と、耳障りの良いワードを並べる。
→潜在的課題、潜在的魅力を見つけないと、刺さる原稿にならない
→当然、マッチする人材から応募は来ない
→自院の「今」に、ヒントはたくさんある
・刺さる求人文章とは？
（例）駅前で「誰かー！」と声をかけても、誰も気にしない
→「30代の女性、いませんかー！？」というと、該当する人は振り返る
・「誰でもいい」から、「どこでもいい」人が集まる
→当院にとって「あなたじゃなきゃダメ」の「あなた」は誰なのか？
今日の話は以上です。
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