おはようございます！
社労士の泉です。
本日配信YouTube
【自分や従業員が”病気離脱”するリスクに備えていますか？】
＜ 近況 ＞
・電子書籍４冊目、間もなくリリース（最終調整中）
・５冊目の制作は延期（既存顧問先に注力する ＋ スタッフの入院により）
＜ 本題まとめ ＞
・40代を過ぎると、心臓、脳、ガン、女性特有の病気リスクが高まる
・30代だから大丈夫、という事でもない
・常に「自分も従業員も、いつ、何が起きてもおかしくない」と考える
・考えるだけで良いのか？
・自分（経営者）も含めて、準備をする必要がある
・具体的にどんな準備をしますか？
＜ 当社の例 ＞
・スタッフAさんが、11月に手術、入院予定（10日ほど療養）
・普段からスタッフ全員にマニュアル（動画中心）作成をしてもらっていた
・泉も動画マニュアルを作成している
・かつ、常にチャットワークグループで共有（完全オープン）しているので、泉を含めて全体が「誰が、何をしていたか」は分かる。
→突然の事故があっても「泉はどんな支援をしていたのだろう？」という事は起こらない
＜ 療養までにやる事 ＞
・10月中に、Aさん→Bさんに「業務の引継ぎ」をする
・入院前に、Aさんには”想定できるタスク”を、なるべく済ませてもらう
・療養期間中は、Bさんが担当する（泉も支援する）
・療養中は、やり方にはこだわらない（結果が大事）
今日の話は以上です。
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