おはようございます
社労士の泉です。
本日配信YouTube
【いまさら聞けない採用の当たり前「労働条件は入社前に確定させる」 】
＜ 本題まとめ ＞
・入社前に労働条件を確定させていますか？
・多いのは、入社日だけ決まっていて、具体的な給与、契約期間、昇給、賞与が決まっていないパターン
・「不信感」しか生まない
・従業員からは聞きづらいので、歯科医院側から明確に伝える
・口頭だと伝わらない
・雇用契約書を見ながら説明する
・違和感やモヤモヤは、入社前に消してあげる
・賞与は「現状の事実や実績」を伝えるだけでＯＫ
・従業員は「ルールを明確にしたいだけ」
・泉のオススメは、面接後、入社前に「条件面談」の場を設ける
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