「国保逃れ」1万1,610人、赤信号はみんなで渡っても全員アウト｜姫路の特定社労士が考える、理屈が通らない保険料削減に手を出してはいけない理由
2026年9月14日、厚生労働省が「国保逃れ」の調査結果を公表しました。個人事業主やフリーランスから会費を受け取り、法人の役員に形だけ就かせて社会保険に入れて…
労務
姫路の特定社労士が伝える、専門家に事実を伝えない中小企業が損をする理由
「もちろん、ちゃんとやってますよ」 その会社を訪問するたび、私は同じ質問をしていました。勤怠は正しく管理されていますよね。ご本人に打刻させていますよね、と。返…
「辞めたら返せ」の誓約書は有効か｜姫路の特定社労士が考える、契約教育の空白と経営者の責任
自治医科大学を2022年に卒業した医師が、母校と愛知県を相手取り、修学資金3,766万円の一括返還を求められる制度は違憲・違法だとして東京地裁で争っています。…
外国人材の安全配慮義務とは？姫路の特定社労士が教える「伝えた」で終わらせないマニュアル作り
大阪市生野区で、来日からおよそ1年のネパール人留学生（22歳）が、自転車で交差点に進入し、車と衝突して亡くなりました。「止まれ」の標識の意味を理解できていなか…
姫路の特定社会保険労務士が指摘する、経営者自身の長時間労働という盲点
「寝たら忘れるタイプなので、大丈夫です」先日面談した、独立準備を進めているある経営者は、そう言って笑っていた。 毎日事務所を出るのは深夜1時。睡眠時間は3〜4…
熱中症対策はまだ一部？姫路の特定社労士が伝える、後手に回らない中小企業の考え方
大林組が建設現場の作業時間を朝7時から午後1時に変更し、JR西日本が駅員・乗務員約1万5000人に通気性の高いポロシャツを試行導入する。この夏、大企業の熱中症…
辞令を読んでいるのは本人だけではない。財務省の「協力的でなかったから」に思うこと｜姫路の特定社労士が考える人事というメッセージ
少し込み入った話になりますが、こういうことがありました。 私はある企業の顧問社会保険労務士を務めていました。 その企業の、将来の後継者にあたる方から、別のある…
時には「事業をストップする」勇気が必要｜姫路の特定社労士が考える「JR西日本の決断」から学ぶ、売上より優先すべきものとは？
経営者の相談に乗っていると、こんな場面によく出会います。「本当は休ませたい。でも、今止めたら現場が回らない」。頭ではわかっていても、止める決断ができない。そう…
姫路の特定社労士が伝える、イオンモール熊本の事故から学ぶ「命を最優先する」緊急時ルールの作り方
熊本地震後、最大震度7を観測した熊本県で発生したイオンモール熊本の爆発事故。避難後に「売上金を金庫に戻してほしい」という指示を受けて館内に戻り、22歳の女性社…
姫路の特定社労士が解説｜最低賃金1176円決定、「55円アップ」の理屈と中小企業が今すべきこと
2026年7月28日夜、厚生労働省の審議会小委員会が、今年度の最低賃金引き上げの目安を「55円」とすることでまとまりました。 目安通りに引き上げられれば、全国…
「従業員を疑う＝信頼を壊す」ではない｜セブンイレブン転売問題から見る、「疑う」への誤解を解く方法（姫路の特定社労士が解説）
労務の相談を受けていると、経営者からこんな言葉をよく聞きます。「うちは家族みたいな会社だから、社員を疑うような仕組みは入れたくない」。 その気持ちはよくわかり…
スマホギャンブル依存と勤務中の私的利用｜姫路の特定社労士が教える中小企業の金融教育とリスク管理
読売新聞オンラインの連載「依存症と向き合う」で、社会人1年目からスマホで競艇にのめり込み、手取り25万円の大半をつぎ込んで多重債務に陥った27歳男性の話が紹介…
退職金の廃止・不利益変更は、理由なく進めれば会社が負ける——姫路の特定社会保険労務士の実務メモ
「退職金制度、そろそろ見直したい」。こう相談してくる経営者は、実は少なくありません。 先にはっきり言っておきます。退職金の廃止や不利益変更は、正当な理由なく進…
職場の熱中症対策が義務化｜姫路の特定社労士が教える中小企業の3つの対応
「ウチは事務所仕事が中心だから、熱中症対策なんて関係ない」。そう思っている経営者ほど、実は一番危ういかもしれません。 2025年6月1日、改正労働安全衛生規則…
姫路の特定社労士が解説｜佐藤二朗さん・橋本愛さんのハラスメント報道から考える、中小企業が取るべき対応
俳優の佐藤二朗さんと橋本愛さんをめぐるハラスメント報道が、世間で大きな話題になっています。フジテレビは弁護士による調査の結果「深刻なハラスメント」と認定したと…
「馬鹿な二代目が会社を潰す」本当の理由と、創業者が知っておくべき覚悟【姫路の特定社労士・採用定着士が解説】
「馬鹿な二代目が会社を潰す」 こう書くと、過激に聞こえるかもしれません。 でも、多くの中小企業を見てきた立場として、これは事実です。 私はこれまで、二代目・三…
助成金中毒の怖さ。200件・1億超の申請経験から言える、本当のことを書く
私はこれまでに、助成金の申請を200件以上（はっきり分からないが、2023年時点で累計1億円は超えていた）を手がけてきた。補助金も累計6億円弱。数字だけ見…
シンナーが来ない、人も来ない。2026年の中小建設業・三重苦を姫路の採用定着士が解説する
「シンナーが入ってこない。塗装が止まってる」 2026年の春から夏にかけて、姫路の建設現場でこんな声が増えています。ホルムズ海峡の封鎖に端を発した資材不足が、…
W杯が教えてくれた「社員を守る仕組み」が最強の採用武器になる理由——姫路の特定社労士の視点から
FIFAワールドカップ2026が、いよいよ6月11日に開幕します。日本代表の初戦は6月15日（月）の早朝5時。多くの社員が「有休を取りたい」「早退したい」と考…
自転車青切符が始まった。姫路の営業・配達職を持つ会社、就業規則は大丈夫ですか
今年4月から、自転車にも「青切符」制度が始まりました。 警察庁の発表によると、初月の検挙件数は2147件。制度開始からわずか1ヶ月で、これだけの件数が出ていま…
復帰する選手がいる。姫路の中小企業、社員の職場復帰は設計できていますか
今日発表されたW杯日本代表26人の中に、負傷から復帰途上の選手が含まれていました。 森保監督はこう語りました。 「W杯までに復帰のめどが立っている。プレーでき…
賃上げしても余力ゼロ？2026年版中小企業白書から読み解く、姫路の中小企業が「稼ぐ力」を高める実践ガイド
「今年も賃上げができなかった」「応募が来ない」「せっかく採用しても辞めてしまう」——姫路の中小企業経営者から、こうした声を毎月のようにいただきます。 2026…
2025年夏季賞与、中小企業はどれくらい払っている？業種別データで自社を比較してみよう
もうすぐ夏季賞与の季節です。「今年はいくら出せばいいか」「他の会社はどのくらい払っているのか」。そんなことが頭をよぎる経営者も多いのではないでしょうか。 今回…
休日を増やすと割増賃金が上がる？知らないと損する労働日数と賃金の関係
「採用のために、休日を増やしたい」。そう考える中小企業の経営者が、ここ数年で確実に増えています。 週休2日、年間休日120日以上。求人票にそう書けば、応募が増…
通勤手当の非課税ルールが変わった。駐車場代も非課税になる？中小企業が今すぐ確認すべきポイント
「通勤手当の税務処理、ずっと同じルールでやってきた」という会社は多いと思います。しかし令和8年4月から、そのルールが一部変わりました。 特にマイカーや自転車な…
「突然辞めます！」の裏側 退職の本質と、組織が見落としている対話の不在
「突然、従業員が辞めると言ってきたんです」 経営者や人事担当者の方から、こうした相談を受けることがあります。 真面目に働いていたように見えた社員が、ある日突然…
【2026年春闘】賃上げ率4.69%予測――中小企業の約7割が「防衛的賃上げ」で人材流出を防ぐ。企業規模別格差と持続可能な賃上げ戦略
はじめに Facebookや別サイトでは毎日投稿していますが、公式ホームページでは久しぶりの投稿です。 まず、泉はバリバリ生きてます（笑） さて本題です。20…
2025年の総括と、2026年の働き方・労務の動向予測
2025年も、多くの中小企業経営者と「人」に関する相談を重ねてきました。 個人的に、とても充実していたと思います。 振り返ってみると、今年は例年以上に、企業の…
2022.9.15YouTube 2022年秋の注目ニュース「①最低賃金アップ、②給与デジタル払い解禁」
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【2022年秋の注目ニュース「①最低賃金アップ、②給与デジタル払い解禁」】 …
2022.8.4YouTube「今年も最低賃金が上がります（約30円）」
おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【今年も最低賃金が上がります（約30円）】 ＜ 近況 ＞・おととい、42歳になりました。…