「現場がこう言っています」で終わる管理職——姫路の採用定着士が語る、採用から評価まで一貫させる理由
先日、ある法人の経営者からこんな相談を受けました。「現場がこう言っています」と不満を伝えてくるだけで、自分では何も動かない管理職がいる、と。 現場の声を吸い上…
採用定着
「額面60万円」タクシー転職から考える、姫路の特定社労士が教える中小企業の採用ミスマッチ対策
「商社の営業職からタクシー運転手に転職したら、給料が倍以上になった」。そんなニュースが話題になっています。 SNSでは「ホワイトカラーの時代は終わった」「やっ…
新卒採用で7割が計画未達 姫路の採用定着士が語る中小企業の現実的な突破口
「初任給を上げたのに、また採用が決まらなかった」そんな声を、今年何度耳にしたことでしょう。 日本商工会議所の調査によると、2025年4月入社の新卒採用で計画通…
日本代表・森保監督に学ぶ、中小企業のチームマネジメント。姫路の特定社労士・採用定着士が解説するチームの作り方
2026年6月30日、いよいよ日本対ブラジルです。 正直、このカードが発表されたとき、ドキドキしました。W杯のトーナメントで、ブラジルと当たるなんて。「本当に…
ワールドカップ日本代表から学ぶ、強豪と渡り合える組織の共通点。姫路の特定社労士が語るチームマネジメントの本質
日本代表が、ワールドカップのグループリーグを無敗で突破しました。 キャプテンの離脱、久保選手のケガ。開幕前から試練続きでした。それでも、勝てなかった試合は一試…
「馬鹿な二代目が会社を潰す」本当の理由と、創業者が知っておくべき覚悟【姫路の特定社労士・採用定着士が解説】
「馬鹿な二代目が会社を潰す」 こう書くと、過激に聞こえるかもしれません。 でも、多くの中小企業を見てきた立場として、これは事実です。 私はこれまで、二代目・三…
採用が安定しない会社に共通する「5つの落とし穴」——求人から定着まで、仕組みで解決する方法｜姫路の採用定着士が徹底解説
「求人を出しても、いい人が来ない。」「採用できても、すぐに辞めてしまう。」——姫路の採用定着士として100社以上の採用支援をしてきた中で、こうした悩みを持つ経…
ホルムズ海峡ショックが教えてくれた、外部リスクに強い姫路の建設会社の作り方
「中東の話が、まさかここまで影響するとは思わなかった」 ホルムズ海峡の封鎖が始まってから数ヶ月、建設業の現場でそんな声を聞く機会が増えました。 今回の米イラン…
助成金中毒の怖さ。200件・1億超の申請経験から言える、本当のことを書く
私はこれまでに、助成金の申請を200件以上（はっきり分からないが、2023年時点で累計1億円は超えていた）を手がけてきた。補助金も累計6億円弱。数字だけ見…
シンナーが来ない、人も来ない。2026年の中小建設業・三重苦を姫路の採用定着士が解説する
「シンナーが入ってこない。塗装が止まってる」 2026年の春から夏にかけて、姫路の建設現場でこんな声が増えています。ホルムズ海峡の封鎖に端を発した資材不足が、…
W杯が教えてくれた「社員を守る仕組み」が最強の採用武器になる理由——姫路の特定社労士の視点から
FIFAワールドカップ2026が、いよいよ6月11日に開幕します。日本代表の初戦は6月15日（月）の早朝5時。多くの社員が「有休を取りたい」「早退したい」と考…
【Kindle無料5/30〜6/3】歯科クリニック開業前のドクターが知っておきたい、社労士の選び方
このたび、電子書籍を出版しました。 タイトルは、『歯科クリニック開業前のドクターが知っておきたい、契約すべき社労士、契約してはいけない社労士』。 対象は、歯科…
休日を増やすと割増賃金が上がる？知らないと損する労働日数と賃金の関係
「採用のために、休日を増やしたい」。そう考える中小企業の経営者が、ここ数年で確実に増えています。 週休2日、年間休日120日以上。求人票にそう書けば、応募が増…
アルムナイ採用って知っていますか？「出戻り社員」が中小企業の採用競争を変える理由
2026年、政府が退職した国家公務員を対象に「カムバック採用」の簡易制度を整備しました。一度離れた人材を再び迎え入れる仕組みです。 「国の話でしょ、うちには関…
「即戦力神話」が中小企業の採用を壊している
2026年、中途採用比率が初めて5割を超えたというニュースが話題になっています。大手電機メーカーや通信企業を中心に、AI人材や即戦力の確保を目的とした中途採用…
「採用できた」で終わりにしていませんか？早期離職を防ぐオンボーディング3つのポイント
「やっと採用できたのに、3ヶ月で辞めてしまった」——こんな経験を持つ中小企業の経営者は、決して少なくありません。 採用に時間とコストをかけ、ようやく入社しても…
2025年の総括と、2026年の働き方・労務の動向予測
2025年も、多くの中小企業経営者と「人」に関する相談を重ねてきました。 個人的に、とても充実していたと思います。 振り返ってみると、今年は例年以上に、企業の…
試用期間中の「本採用拒否」は可能？問題社員対応のポイント
おはようございます、泉です！ 中小企業の採用定着力と業績アップを支援するメルマガ今日のテーマは、、、「試用期間中の「本採用拒否」は可能？問題社員対応のポイント…
2025年2月27日(木)採用定着セミナーを実施しました。
先日、当社主催の「採用定着セミナー」を開催しました！労働人口が減少する中、企業が「欲しい人材」を確保し、長く働いてもらうためには何が必要なのか？そのポイントを…
2025年1回目の採用定着セミナーを実施しました！
今回は５名中１名の方がが個別相談を希望してくださいました。中小企業でも小規模でも、本気で動く会社は結果が出ます。 2025.1.30_採用定着セミナー_アンケ…
2025年2月27日（木） 採用定着セミナー（オンライン）を実施します。
2月オンラインの採用定着セミナー、日程が確定しました。 ・欲しい人材からの応募が無い・内定辞退されてしまう・定着させる方法が知りたい という方は、ご案内チラシ…
2024年９回目の採用定着セミナー、実施しました！
今回は「医療機関の経営者」限定。３名中３名が個別相談を希望してくださいました。中小企業でも小規模でも、本気で動く会社は結果が出ます。 2024.10.17採用…
採用定着に、適性検査は役立つか？効果と使い方
＜ 本題まとめ ＞採用定着に、適性検査は役立つか？➞結論、もちろん役に立つ ・泉が勧める適性検査は◯◯ ・大事なことは「どの会社の検査」かではなく「使い方」 …
2024年11月20日(水) 採用定着セミナー（オンライン）を実施します
2024年11月20日(水)、オンラインの採用定着セミナーを実施します。 ・募集しているが応募が無い・応募はあるが、欲しい人材が来ない・応募があっても面接に来…
2024年9月18日(水) 採用定着セミナー（オンライン）を実施します
2024年9月18日(水)、オンラインの採用定着セミナーを実施します。 ・募集しているが応募が無い・応募はあるが、欲しい人材が来ない・応募があっても面接に来な…
2024年8月7日(水) 採用定着セミナー（オンライン）を実施します
４ヶ月ぶりに、オンラインの採用定着セミナーを実施します。地方都市の中小企業が、求人広告費０で”考える教官人材”を採用する方法 ・募集しているが応募が無い・応募…
2024年4月11日(木) 採用定着セミナーを実施します
3月のセミナーが、ほぼ定員に達したので、４月にもセミナーを実施します。2024.4.11(木)セミナー「魅力的採用の極意：応募者をファンに変え、組織に定着させ…
2024年3月28日(木) 採用定着セミナーを実施します
こんにちわ！採用定着士＆特定社労士の泉です。２月に行った「採用定着セミナー」が大変好評でしたので、３月も実施いたします。・募集しているが応募が無い・応募はある…